Reorganisaties en massaontslagen opnieuw in het nieuws
De laatste tijd horen we steeds vaker over reorganisaties en massaontslagen. Zo maakte ASML onlangs bekend dat er 1.700 medewerkers moeten vertrekken. Vakbond CNV reageerde boos en gaf aan dat dit onbegrijpelijk is, omdat „het geld tegen de plinten klotst”. Waarom een reorganisatie niet altijd door problemen komt Bij een grote reorganisatie hoeft het helemaal […]
Lees meer
Wanneer moet een werkgever een onderzoeksrapport delen? Uitleg bij een belangrijke uitspraak
Wanneer een werkgever een intern onderzoek laat uitvoeren, rijst vaak de vraag: moet het volledige onderzoeksrapport worden gedeeld met de werknemer? Het Gerechtshof Den Haag gaf op 16 december 2025 (ECLI:NL:GHDHA:2025:2686) een belangrijk antwoord op die vraag. In deze blog leggen we in begrijpelijke taal uit wat er speelde en wanneer een werkgever verplicht kan […]
Lees meer
Vaststellingsovereenkomst bij beëindiging arbeidsovereenkomst: duidelijke uitleg
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt heel vaak gebruikt om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. In dit artikel leggen we uit wat een VSO is, hoe deze werkt en waar u op moet letten. We bespreken ook belangrijke onderwerpen zoals dwaling, vernietiging van de VSO en de sterke werking van finale kwijting. Deze onderwerpen komen […]
Lees meer
Extern onderzoek naar ongepast gedrag en ontslag: wat moeten werkgevers en werknemers weten?
Inleiding Steeds vaker krijgen werkgevers te maken met klachten over ongepast gedrag op de werkvloer, zoals intimidatie, pesten of machtsmisbruik. Soms wordt er een extern onderzoek gestart en volgt ontslag. Maar wat zijn de rechten en plichten van beide partijen? En hoe voorkom je fouten die tot hoge vergoedingen kunnen leiden? In dit artikel lees […]
Lees meer
Niet verlengen van een tijdelijk contract wegens zwangerschap: wat zijn de regels?
Het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd komt regelmatig voor. Maar wat als dit gebeurt omdat een werknemer zwanger is? In Nederland is dit verboden en kan het leiden tot een schadevergoeding voor de werknemer. In dit artikel lees je wat de wet zegt, wat de rechter onlangs heeft beslist, en krijg je […]
Lees meer
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij een ernstig verstoorde arbeidsverhouding
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij een ernstig verstoorde arbeidsverhouding Een goede samenwerking tussen werkgever en werknemer is belangrijk. Soms lukt dat niet meer. Als de relatie ernstig en duurzaam verstoord is, kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit heet ontbinding op de ‘g-grond’. Wat is een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding? Een arbeidsverhouding is ernstig […]
Lees meer
Ontslag, mediation en loon betalen bij een arbeidsconflict
Wat gebeurt er als een werknemer niet werkt door een arbeidsconflict? Een arbeidsconflict kan grote gevolgen hebben voor zowel werkgever als werknemer. Soms werkt een werknemer tijdelijk niet, bijvoorbeeld door een conflict op het werk. Maar wie moet dan het loon betalen? Volgens de wet (artikel 7:628 BW) moet de werkgever vrijwel altijd het loon […]
Lees meer
Op non-actief stellen van een werknemer: regels, rechten en tips
Het op non-actief stellen (ook wel schorsen genoemd) van een werknemer komt regelmatig voor in het bedrijfsleven en bij de overheid. Maar wat betekent dit precies? En wat zijn de regels en rechten van werkgever en werknemer? In dit artikel lees je alles wat je moet weten over op non-actief stellen, de wettelijke eisen en […]
Lees meer
Onderzoek door werkgever
In de dagelijkse praktijk van de arbeidsrechtadvocaat komt het regelmatig voor dat een werknemer wordt geschorst en vervolgens hulp vraagt. Of omgekeerd, een werkgever heeft aanwijzingen dat een werknemer de nodige verwijten zijn te maken. Vrijwel altijd heeft een schorsing te maken met een onderzoek dat naar bepaalde gedragingen of een bepaalde handelwijze van de werknemer […]
Lees meer
Dagvaarding OM: wat nu doen en hoe bereidt u zich voor?
Eerste hulp bij een dagvaarding Let op: niet verschijnen kan leiden tot verstekvonnis en zwaardere gevolgen omdat de rechter dan uw persoonlijke omstandigheden niet kan meewegen. Wat is een dagvaarding van het OM? Een dagvaarding is een officiële oproep om voor de rechter te verschijnen. Daarin staat: Bij veelvoorkomende zaken (bijv. rijden onder invloed, eenvoudige […]
Lees meer