Ontslag, mediation en loon betalen bij een arbeidsconflict

Ontslag, mediation en loon betalen bij een arbeidsconflict

Wat gebeurt er als een werknemer niet werkt door een arbeidsconflict?

Een arbeidsconflict kan grote gevolgen hebben voor zowel werkgever als werknemer. Soms werkt een werknemer tijdelijk niet, bijvoorbeeld door een conflict op het werk. Maar wie moet dan het loon betalen? Volgens de wet (artikel 7:628 BW) moet de werkgever vrijwel altijd het loon doorbetalen, tenzij het niet werken aan de werknemer te wijten is. 

Praktijkvoorbeeld: uitspraak van de rechter

In een recente zaak bij de Rechtbank Rotterdam werkte een werknemer niet meer vanwege een arbeidsconflict. De bedrijfsarts adviseerde mediation, maar de werkgever koos (vanwege de kosten) ervoor om zelf het gesprek aan te gaan. Het conflict werd niet opgelost en de werknemer werkte tot het einde van het contract niet meer. De rechter oordeelde dat de werkgever het loon moest doorbetalen over deze periode en een aanvullende transitievergoeding moest betalen. 

De rol van mediation

Mediation is een manier om samen met een onafhankelijke derde (de mediator) het conflict op te lossen. Vallei Advocaten & Mediators in Ede begeleidt werkgevers en werknemers bij mediation en arbeidsconflicten. Mediation zorgt ervoor dat partijen snel tot een oplossing kunnen komen, zonder dat de rechter hoeft te beslissen. 

Ontslag: wanneer en hoe?

Ontslag kan soms nodig zijn bij een arbeidsconflict. Het is belangrijk dat werkgevers zorgvuldig handelen en een goed dossier opbouwen. Rechters kijken naar de ernst en duur van het probleem, de inspanningen van de werkgever om tot verbetering te komen (zoals gesprekken, waarschuwingen, begeleiding) en de mogelijkheden tot herplaatsing. 

Bij Vallei Advocaten & Mediators kun je terecht voor advies over ontslag, dossieropbouw en processtrategie. Vroeg juridisch advies voorkomt fouten en vergroot de kans op een rechtmatige oplossing.

Waar moeten werkgevers en werknemers op letten?

Werkgevers:

• Volg adviezen van de bedrijfsarts op, bijvoorbeeld mediation bij een conflict.
• Handel snel en zorgvuldig bij een arbeidsconflict.
• Betaal het loon door, tenzij duidelijk is dat de werknemer het werk weigert zonder geldige reden.
• Bouw een goed dossier op bij ontslag of conflict.

Werknemers:

• Meld problemen op het werk op tijd bij de werkgever en de bedrijfsarts.
• Werk mee aan oplossingen, zoals mediation.
• Weiger werk alleen als daar een goede reden voor is, bijvoorbeeld op advies van de bedrijfsarts.
• Bewaar bewijs van communicatie en adviezen.

Tips van Vallei Advocaten & Mediators

• Communiceer open en duidelijk over het probleem en mogelijke oplossingen.
• Vraag tijdig advies aan een deskundige (zoals een arbeidsrechtadvocaat of mediator).
• Leg afspraken schriftelijk vast.
• Probeer samen tot een oplossing te komen voordat het conflict escaleert.

Conclusie

Bij een arbeidsconflict ligt het risico vrijwel altijd bij de werkgever. Mediation is een goede manier om samen tot een oplossing te komen. Zorg voor goede communicatie, volg adviezen op en vraag tijdig juridisch advies. Vallei Advocaten & Mediators in Ede helpt werkgevers en werknemers bij ontslag, mediation en arbeidsconflicten.

Bronnen: Rechtbank Rotterdam, 21 juli 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:10467

Wil je meer weten of heb je een arbeidsconflict? Neem contact op met Vallei Advocaten & Mediators aan de Arnhemseweg 12 in Ede of bel 0318 – 61 91 21 voor advies.