Arbeidsrecht & ontslag: Wat deze recente uitspraak betekent voor werkgevers in (regio) Ede
Ontslag is ingrijpend. De juiste route en zorgvuldigheid bepalen of een beslissing standhoudt. In een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem‑Leeuwarden (ECLI:NL:GHARL:2025:6166) werd een ontslag op staande voet teruggedraaid omdat de werknemer kampte met een alcoholverslaving (ziekte) en van de werkgever meer zorgvuldigheid werd verwacht, zoals proactief overleg met de bedrijfsarts/psycholoog en het overwegen van […]
Lees meer
Vallei Advocaten & Mediators in Ede: uw partner bij ontslag en arbeidsconflicten
Als werkgever wilt u snel en zorgvuldig kunnen handelen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken—van een oplopend conflict op de werkvloer tot een traject richting ontslag. Bij Vallei Advocaten & Mediators in Ede staan we werkgevers bij met praktisch, doortastend advies en een solide processtrategie. Wij combineren jarenlange ervaring als arbeidsrechtadvocaat met goed begrip van uw organisatie en […]
Lees meer
Ontslag op de g grond: wat Werkgevers hiervan moeten weten (Ede)
Als arbeidsrechtspecialist zetten we de belangrijkste lessen uit een recente hofuitspraak over beëindiging op de g‑grond (verstoorde arbeidsverhouding) na lange arbeidsongeschiktheid (meer dan 2 jaar) op een rij. Wat betekent dit voor jou als werkgever? En hoe helpt Vallei advocaten in Ede je om risico’s te verkleinen en dossiers sterker te maken binnen het arbeidsrecht? Samenvatting van de uitspraak […]
Lees meer
Ontslag op staande voet: waarom onverwijld handelen cruciaal is voor werkgevers
Sleutelwoorden: vallei advocaten, arbeidsrecht, Ede, arbeidsrechtadvocaat, werkgever, ontslag op staande voet Voor iedere werkgever, maar vooral die in Ede natuurlijk, is het belangrijk om te weten dat een ontslag op staande voetalleen standhoudt als aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan. Eén van de meest onderschatte eisen is het onverwijld handelen: zodra je als werkgever op de hoogte […]
Lees meer
Wat verandert er per 1 januari 2025 voor de zzp’er en de opdrachtgever?
Wat verandert er per 1 januari 2025 voor de zzp’er en de opdrachtgever? Op dit moment geldt de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Deze wet moet ervoor zorgen dat de zzp’er en de opdrachtgever samen verantwoordelijk zijn voor de juiste indeling van de werkrelatie. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst deze wet strenger […]
Lees meer
Waar moet ik aan denken bij een vaststellingsovereenkomst?
Waar moet ik aan denken bij een vaststellingsovereenkomst? Het onderwerp “vaststellingsovereenkomsten in het arbeidsrecht” is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. Het begrijpen van de juridische aspecten ervan is van groot belang. Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een juridisch document dat wordt gebruikt om de voorwaarden voor het beëindigen van een […]
Lees meer
Drankmisbruik op Kerstborrels: Arbeidsrechtelijke gevolgen en juridische perspectieven
Drankmisbruik op Kerstborrels: Arbeidsrechtelijke gevolgen en juridische perspectieven Kerstborrels bieden een gelegenheid voor feestelijkheid en verbondenheid, maar overmatig alcoholgebruik kan leiden tot ernstige problemen op de werkvloer. Ontdek hier recente situaties waarin werknemers betrokken waren bij incidenten tijdens kerstborrels, met disciplinaire maatregelen en zelfs ontslag op staande voet als gevolg. Een incident en de gevolgen […]
Lees meer
Effectief Advies voor Werkgevers bij Disfunctionerende Werknemers: Opbouw van een Verbetertraject en Dossier
Effectief Advies voor Werkgevers bij Disfunctionerende Werknemers: Opbouw van een Verbetertraject en Dossier Effectief Advies voor Werkgevers bij Disfunctionerende Werknemers: Opbouw van een Verbetertraject en Dossier Als werkgever sta je voor de uitdaging om adequaat om te gaan met disfunctionerende werknemers. Het opzetten van een effectief verbetertraject en het opbouwen van een gedegen dossier zijn […]
Lees meer
Ontslag op staande voet, wat nu?
Ontslag op staande voet, wat nu? Als je op staande voet wordt ontslagen dan zijn de gevolgen erg groot. Hieronder een aantal concrete tips wat je ‘moet’ doen. Als je extra vragen hebt, kun ja altijd even contact met één van de gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten van Vallei Advocaten & Mediators opnemen. 1. Begrijp de reden voor […]
Lees meer
Vaststellingsovereenkomst en ontslag
Vaststellingsovereenkomst en ontslag Je werkgever wil de arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt je een vaststellingsovereenkomst aan. Wat moet je doen en waar moet je aan denken? Hier zijn een paar concrete onderdelen waar in die situatie aan zou kunnen denken. Onthoud dat het belangrijk is om goed juridisch advies in te winnen, omdat elke situatie uniek […]
Lees meer