Een streep door de Werktijdverkorting. Loonsubsidie in aantocht.
Datum publicatie: 19 maart 2020 Als gevolg van het Noodpakket banen en economie, is de regeling Werktijdverkorting op dinsdag 17 maart 2020 gestopt. In de plaats daarvan is per direct in werking getreden de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). De maatregelen in het betreffende noodpakket van het kabinet zouden ervoor moeten zorgen dat bedrijven […]
Lees meer
Update: corona en de arbeidsrechtelijke gevolgen daarvan
Datum publicatie: 14 maart 2020 Gisteren, zondag 15 maart 2020, heeft de overheid verdergaande maatregelen aangekondigd ter bestrijding van het coronavirus. Dit zorgt voor de nodige onrust op de werkvloer. Wat zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen van deze nieuwe (aangescherpte) maatregelen? Werktijdverkorting Bij de aanvraag van werktijdverkorting hebben wij reeds eerder stilgestaan in een arbeidsrechtelijk artikel. […]
Lees meer
Coronavirus & werknemers: wat kan van een werkgever worden verwacht?
Het team arbeidsrecht op ons kantoor merkt dat de zorgen bij werkgevers omtrent het coronavirus toenemen. Verschillende bedrijven willen graag maatregelen treffen, maar wat kan nu van een werkgever worden verwacht? Om te beginnen heeft een werkgever een wettelijke zorgplicht om werknemers een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. In dat kader dient een werkgever […]
Lees meer
Huurpenningen en echtscheidingen
In een uitspraak van het Hof Den Haag van 15 januari 2020 (ECLI:NL:GHDHA:2020:255, publicatie 19 februari 2020) waren partijen in 1994 in gemeenschap van goederen met elkaar gehuwd. Ze verhuurden drie appartementen. Begin 2017 gingen partijen uiteen en in maart 2018 werd hun huwelijk door echtscheiding ontbonden. Ter zitting van de rechtbank, op 7 november […]
Lees meer
De disfunctionerende werknemer
Wat moet ik met een werknemer die niet functioneert? Die vraag krijg ik regelmatig als arbeidsrecht advocaat in Ede. In dit artikel neem ik puntsgewijs de stappen door om het probleem van het disfunctioneren op te lossen, zo nodig door een ontbinding door de kantonrechter (ontslagprocedure). Wanneer is er sprake van disfunctioneren? Je spreekt over […]
Lees meer
Betrapt op samenwonen!
Na een echtscheiding blijven ex-partners in beginsel verplicht om financieel voor elkaar te zorgen. De hoogte van deze alimentatie kunnen ex-partners in onderling overleg (door tussenkomst van een mediator) of door de rechter laten vastleggen. Voor een goed advies gaat u naar een familierecht advocaat. Alimentatie De verplichting om alimentatie te voldoen, eindigt wanneer de […]
Lees meer
Ontslagvergoeding in de arbeidsovereenkomst
Als advocaat arbeidsrecht in Ede volg ik de ontwikkelingen in de rechtspraak. In dit nieuwsbericht kijk ik graag samen met u naar een situatie waarin afspraken in de arbeidsovereenkomst zijn gemaakt over een hogere ontslagvergoeding. In dit artikel leest u meer over een ontslagvergoeding, de transitievergoeding en het maken van afspraken over het einde van […]
Lees meer
Intervisie voor advocaten bij Jorisbrood in Ede!
Vanaf 1 maart 2020 gelden de nieuwe kwaliteitsverplichtingen voor advocaten. Er kan gekozen worden voor intervisie, gestructureerd overleg of peer review. Intervisie is volgens de verordening kwaliteitstoetsen als volgt gedefinieerd: “Intervisie vindt plaats in een groep van ten minste drie en ten hoogste tien advocaten gedurende ten minste acht uur per jaar, met ten minste […]
Lees meer
Ryanair: het vervolg
Budget vliegmaatschappij Ryanair stond binnen arbeidsrechtelijk Europa al niet al te best bekend[1]. In Nederland was er echter tot medio 2018 weinig (openlijke) arbeidsrechtelijke reuring bij Ryanair. Daar heeft Ryanair hard aan gewerkt, het beeld is dan ook in rap tempo gewijzigd. Na een staking in september 2018 volgde een kort geding en uiteindelijk ligt […]
Lees meer
Ben jij mijn kind? En de bijdrage van WhatsApp.
Vorige week heeft de Rechtbank Gelderland een interessante uitspraak[1] gedaan. De moeder van het kind had de vermoedelijke verwekker (verzoeker) ontmoet tijdens de Nijmeegse Vierdaagse. Inmiddels was de moeder gehuwd met een (andere) man. Het kind is geboren tijdens het huwelijk van de moeder en haar huidige partner. Vanwege het huwelijk van de moeder was […]
Lees meer