Gedoe om geheimhouding in een mediation
Dat van zowel een werknemer als een werkgever mag worden verwacht dat ze meewerken aan een door de bedrijfsarts geadviseerde mediation is wel bekend. Er is een stroom aan jurisprudentie waarin die lijn vast is gesteld. Maar hoe zit dat nu als de werknemer wel wil mediaten maar niet wil instemmen met de geheimhouding die […]
Lees meer
Het bewijzen van al dan niet gedane uitspraken …
Volgens vaste jurisprudentie rust de bewijslast bij een dringende reden (een ontslag op staande voet) ten aanzien van zowel de gronden die hebben geleid tot het ontslag alsook van de onverwijldheid en gelijktijdigheid van de opzegging bij de partij die de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden opzegt. Meestal is dat de werkgever. Bij het geven […]
Lees meer
Spiegeltje spiegeltje aan de wand ..
In de tijd dat de vraag naar personeel heel groot is, denken nog maar weinig mensen terug aan de tijd van de massale ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen. Toch kan het ook ten tijde van een groeiende economie voorkomen dat een bepaalde functie binnen een onderneming komt te vervallen. In dat geval is het opletten geblazen… […]
Lees meer
Woede-uitbarsting heeft (grote) gevolgen voor re-integratie
De uitgangspunten bij re-integratie zijn dat een arbeidsongeschikte werknemer in zijn (haar) eigen functie moet re-integreren. Als dat niet mogelijk is vindt de re-integratie plaats in een andere (passende) functie binnen de organisatie. Als blijkt dat ook die niet voorhanden is, kan sprake zijn van een re-integratie buiten de organisatie, het zogenoemde ‘tweede spoor’. Maar […]
Lees meer
MeToo in het arbeidsrecht
#metoo is in 2017 internationaal een begrip geworden tegen seksuele intimidatie. Vrijwel altijd vindt dit misbruik plaats vanuit een bepaalde machtspositie. Dat wij in Nederland iets nuchterder zijn dan in Amerika maakt niet dat seksuele intimidatie hier op de werkvloer niet voorkomt. Het is belangrijk werknemers en organisaties te beschermen tegen dergelijk ongewenst gedrag. Artikel […]
Lees meer
Een goed verbetertraject is een ingewikkelde route
Op 24 oktober 2017 heeft het Gerechtshof Den Haag een uitspraak gedaan over de ontbinding van een arbeids-overeenkomst wegens disfunctioneren. Uit deze uitspraak komt naar voren dat van een werkgever meer wordt verwacht dan alleen een traject dat gericht is op het verbeteren van het functioneren. Het inrichten en uitvoeren van een goed verbetertraject is […]
Lees meer
Staat op 25 mei 2018 de AVG al in uw agenda?
De AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) is de EU privacywetgeving die vanaf 25 mei 2018 in de gehele EU van toepassing is. Privacybescherming wordt hiermee verder uitgebreid en organisatie die persoonsgegevens verwerken krijgen meer verplichtingen. In dit artikel lopen we kort de grootste wijzigingen langs. Uitbreiding van de rechten van betrokkenen De mensen waarvan u persoonsgegevens […]
Lees meer
Vallei Advocaten & Mediators wenst u een mooi en succesvol 2018!
In 2018 staan wij u graag weer bij op het gebied van arbeidsrecht, familierecht, incasso, ondernemingsrecht en letselschade. Kijk op onze website www.vallei-advocaten.nl voor actuele thema’s en vacatures.
Lees meerOntslag op staande voet tijdens ziekte… Je bent niet lekker!
Een cliënt, we noemen hem Max, belde met de vraag of het wel juist is dat zijn werkgever hem op staande voet heeft ontslagen tijdens ziekte? We bespreken zijn kwestie en wat blijkt? Max is in een psychose geraakt en daardoor gedwongen opgenomen. De werkgever kon hem niet bereiken en stuurde een WhatsApp bericht dat […]
Lees meerKinderalimentatie afkopen?
Het komt in de praktijk geregeld voor dat ouders in geval van een echtscheiding of verbreking van de samenleving in onderling overleg afspraken maken over de gevolgen voor de kinderen. Dat het daarbij niet altijd goed gaat, blijkt wel uit een uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland van 3 september 2014. Het ging om het volgende. […]
Lees meer
Ons team staat voor u klaar!
Wilt u in contact komen met een van onze advocaten of mediators? Vul dan onderstaand contactformulier in. Ook kunt u ons uiteraard bereiken op 0318 - 61 91 21.
Contactformulier
