Niet verlengen van een tijdelijk contract wegens zwangerschap: wat zijn de regels?

Niet verlengen van een tijdelijk contract wegens zwangerschap: wat zijn de regels?

Het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd komt regelmatig voor. Maar wat als dit gebeurt omdat een werknemer zwanger is? In Nederland is dit verboden en kan het leiden tot een schadevergoeding voor de werknemer. In dit artikel lees je wat de wet zegt, wat de rechter onlangs heeft beslist, en krijg je praktische tips voor werkgevers en werknemers. Ook lees je hoe Vallei Advocaten & Mediators kan helpen.

Wat zegt de wet?

Werkgevers mogen geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen. Dit betekent dat een arbeidsovereenkomst niet mag worden beëindigd of niet verlengd vanwege zwangerschap. Als een werkgever dit toch doet, is dat ernstig verwijtbaar en kan de werknemer recht hebben op een billijke vergoeding en een schadevergoeding.

Recente uitspraak: discriminatie wegens zwangerschap

Uit een recente uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:5203) blijkt hoe streng de rechter hierop toeziet. Een werkneemster was sinds juni 2023 in dienst op basis van een tijdelijk contract. In april 2024 werd besproken dat haar contract met een jaar zou worden verlengd. In augustus 2024 meldde zij haar zwangerschap. Kort daarna werd zij gedeeltelijk arbeidsongeschikt door zwangerschapsklachten.

Op 27 november 2024 liet de werkgever weten dat het contract niet opnieuw verlengd zou worden. De werkneemster maakte bezwaar en stelde dat haar zwangerschap de reden was. De werkgever beweerde dat haar functioneren de reden was, maar kon dit niet goed onderbouwen.

Belangrijke punten uit het vonnis

• Vermoeden van discriminatie: De rechter vond dat er voldoende aanwijzingen waren dat de zwangerschap een doorslaggevende rol speelde. Dit bleek uit openstaande vacatures, het verlengen van het contract van een collega en de timing van de mededeling.
• Bewijslast bij werkgever: Als er een vermoeden van discriminatie is, moet de werkgever bewijzen dat de zwangerschap géén rol speelde. In deze zaak kon de werkgever dat niet aantonen.
• Functioneren onvoldoende onderbouwd: Er waren geen verslagen van functioneringsgesprekken en de werkneemster kreeg kort voor haar zwangerschapsmelding zelfs een loonsverhoging wegens goed functioneren.
• Billijke vergoeding: De rechter kende een vergoeding toe van €15.942,83 bruto, gebaseerd op het mislopen van een jaar salaris, deels verminderd vanwege een ontvangen uitkering.
• Immateriële schadevergoeding: De werkneemster kreeg daarnaast €3.000 toegekend, omdat zij het niet verlengen van haar contract als zeer onrechtvaardig had ervaren en dit haar privéleven negatief beïnvloedde.
• Specifieke instructies aan werkgever: De werkgever moest binnen twee weken na de uitspraak een duidelijke specificatie van de uit te betalen bedragen verstrekken.

Deze uitspraak bevestigt dat het niet verlengen van een contract vanwege zwangerschap wordt gezien als ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Discriminatie wordt streng bestraft.

Tips voor werkgevers

• Maak geen onderscheid: Beslis nooit over contractverlenging op basis van zwangerschap of geslacht.
• Documenteer goed: Leg functioneringsgesprekken en beoordelingen schriftelijk vast.
• Communiceer transparant: Geef duidelijke, schriftelijke redenen voor het niet verlengen van een contract.
• Vraag advies: Twijfel je over de regels? Neem contact op met een juridisch expert zoals Vallei Advocaten & Mediators.

Tips voor werknemers

• Ken je rechten: Je bent beschermd tegen discriminatie vanwege zwangerschap.
• Vraag om uitleg: Vraag altijd om een schriftelijke reden als je contract niet wordt verlengd.
• Zoek hulp: Neem contact op met een juridisch adviseur als je denkt dat je ongelijk behandeld wordt. Vallei Advocaten & Mediators kan je hierbij ondersteunen.

Vallei Advocaten & Mediators

Vallei Advocaten & Mediators is gespecialiseerd in arbeidsrecht en kan zowel werkgevers als werknemers adviseren en bijstaan bij conflicten over contracten en discriminatie. Zij helpen bij het voorkomen van fouten en het oplossen van geschillen op een professionele manier.

Zoekwoorden: arbeidsovereenkomst, zwangerschap, contract niet verlengd, discriminatie, billijke vergoeding, schadevergoeding, Vallei Advocaten & Mediators, arbeidsrecht, tips werkgever, tips werknemer.

Wil je meer weten of heb je hulp nodig? Neem gerust contact op met Vallei Advocaten & Mediators voor persoonlijk advies.