Ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij een ernstig verstoorde arbeidsverhouding

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij een ernstig verstoorde arbeidsverhouding

Een goede samenwerking tussen werkgever en werknemer is belangrijk. Soms lukt dat niet meer. Als de relatie ernstig en duurzaam verstoord is, kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit heet ontbinding op de ‘g-grond’.

Wat is een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding?

Een arbeidsverhouding is ernstig en duurzaam verstoord als samenwerken niet meer mogelijk is. Dit kan komen door conflicten, gebrek aan respect, of als partijen niet meer met elkaar willen/kunnen praten. De rechter kijkt of het echt niet meer gaat en of er geen andere oplossing is, zoals mediation of een andere functie.

Praktijkvoorbeeld uit een recente uitspraak

Uit een recente uitspraak van de kantonrechter blijkt hoe zo’n situatie kan ontstaan. In deze zaak was de werknemer sinds 2018 in dienst. De relatie tussen werknemer en manager verslechterde na een incident tijdens een online teamoverleg. De werknemer voelde zich buitengesloten en uitte haar frustratie direct na het overleg. De werkgever probeerde het conflict op te lossen door gesprekken en teamcoaching aan te bieden, maar de werknemer wilde alleen onder haar eigen voorwaarden praten. Ook mediation bracht geen oplossing.

De kantonrechter oordeelde dat de verhouding ernstig en duurzaam verstoord was. De werknemer had geen managementfunctie en moest het beleid van de organisatie respecteren. Omdat de situatie niet meer te herstellen was en herplaatsing niet mogelijk bleek, werd de arbeidsovereenkomst ontbonden. De werknemer kreeg een transitievergoeding, maar geen extra billijke vergoeding, omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar had gehandeld. Beide partijen moesten hun eigen proceskosten betalen. De beschikking werd direct uitvoerbaar verklaard.

Hoe verloopt de procedure bij de kantonrechter?

• De werkgever vraagt de kantonrechter om de overeenkomst te ontbinden.
• De werknemer mag reageren en kan ook zelf een verzoek indienen, zoals een (billijke)vergoeding.
• De rechter beoordeelt of de arbeidsverhouding echt verstoord is en of herplaatsing mogelijk is.
• Als de rechter de overeenkomst ontbindt, krijgt de werknemer meestal een transitievergoeding.

Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die een werknemer krijgt bij het einde van de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld na ontbinding door de kantonrechter wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie en om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband. De basisregel is:

• 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar.

Voor een deel van een dienstjaar wordt de vergoeding naar rato berekend. Er geldt een wettelijk maximum, dat in 2024 € 94.000,- bedraagt of één jaarsalaris als dat hoger is.

Voorbeeldberekening

Stel: een werknemer heeft 9 jaar gewerkt met een maandsalaris van € 1.232.
De transitievergoeding is dan ongeveer € 3.696.

Een werknemer met 1,5 jaar dienst en een maandsalaris van € 2.435 ontvangt ongeveer € 1.217.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

Je hebt recht op een transitievergoeding als:

• Je arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd.
• Je zelf ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
• Je contract afloopt en niet wordt verlengd.

Bij een vaststellingsovereenkomst kun je samen met je werkgever afspraken maken over de hoogte van de vergoeding. Soms kan deze hoger zijn dan de wettelijke transitievergoeding.

Praktische tips

• Controleer altijd de berekening van je transitievergoeding.
• Vraag bij twijfel advies aan een arbeidsrechtspecialist, zoals Vallei Advocaten & Mediators.
• Let op het wettelijke maximum en bijzondere situaties, zoals opvolgend werkgeverschap of een dienstverband onder de 18 jaar.

Tips voor werkgevers

• Probeer het conflict eerst op te lossen, bijvoorbeeld met een gesprek of mediation.
• Documenteer alle stappen en communicatie.
• Respecteer de werknemer, ook als het lastig is.
• Vraag juridisch advies, bijvoorbeeld bij Vallei Advocaten & Mediators.

Tips voor werknemers

• Blijf in gesprek met je werkgever.
• Probeer samen een oplossing te vinden.
• Vraag hulp als je er zelf niet uitkomt, bijvoorbeeld via een mediator.
• Ken je rechten, zoals het recht op een transitievergoeding.

Vallei Advocaten & Mediators

Vallei Advocaten & Mediators is gespecialiseerd in arbeidsrecht. Wij kunnen helpen bij conflicten op het werk, adviseren over je rechten en begeleiden bij procedures bij de kantonrechter. Neem contact op voor advies of ondersteuning.

Conclusie

Een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding kan grote gevolgen hebben voor zowel werkgever als werknemer. Het is belangrijk om tijdig hulp in te schakelen en goed op de hoogte te zijn van je rechten en plichten. De kantonrechter kijkt altijd zorgvuldig naar de situatie en de inspanningen van beide partijen.

Heb je te maken met een arbeidsconflict of wil je weten waar je aan toe bent bij een mogelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst? Neem dan vandaag nog contact op met Vallei Advocaten & Mediators voor deskundig advies en begeleiding. Samen zorgen we voor een passende oplossing!

« Terug naar het overzicht