Vacature
Op dit moment hebben wij geen vacature. Wij zijn echter wel altijd geïnteresseerd in gedreven (civiele) advocaten die in ons team passen. Ben jij van mening dat jij perfect zou passen bij Vallei Advocaten & Mediators? Stuur ons dan een bericht en overtuig ons!
Lees meer
De verstoorde arbeidsverhouding en de verwijtbaarheid van werknemer
Een veel voorkomende ontslaggrond is de verstoorde arbeidsverhouding die zodanig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd dat de arbeidsovereenkomst voortduurt. Deze ontslaggrond is ook wel bekend als de g-grond (artikel 7:669 lid 3 sub g BW). In een dusdanige ontslagprocedure wordt veelal door de werknemer aangevoerd, dat de verstoorde arbeidsverhouding […]
Lees meer
Slangen en schorpioenen? Niets is ons te gek.
Vallei Advocaten & Mediators schuwt het onvoorspelbare en onbetrouwbare niet. Op 8 maart 2018 heeft Vallei Advocaten & Mediators kennis mogen maken met slangen en schorpioenen bij ZOO & ZO te Ede. Op dezelfde wijze waarop wij deze dieren hebben benaderd, kalm, doordacht en analyserend, zetten wij ons graag voor u in. Het haar op […]
Lees meer
Love is in the air …
Op Valentijnsdag hangt de liefde in de lucht. Liefde laat zich niet begrenzen door regeltjes of barrières. Liefde kan gemakkelijk ontstaan tussen mensen in situaties of omgevingen waarin dit eigenlijk niet zo gewenst is. Te denken valt aan relaties tussen collega’s, mensen die een zakelijke verhouding met elkaar hebben of tussen mensen waarbij sprake is […]
Lees meer
Welkom!
Op 5 februari 2018 beginnen bij Vallei Advocaten & Mediators twee stagiaires aan hun stage. We zijn erg blij dat ze er zijn. Welkom! De eerste stagiaire is Arélies. Arélies is een derde jaars student rechten van de Hogeschool Arnhem Nijmegen. Arélies zal zich vooral gaan toeleggen op het analyseren van arbeidsrechtelijke vraagstukken. Tijdens haar […]
Lees meer
Gedoe om geheimhouding in een mediation
Dat van zowel een werknemer als een werkgever mag worden verwacht dat ze meewerken aan een door de bedrijfsarts geadviseerde mediation is wel bekend. Er is een stroom aan jurisprudentie waarin die lijn vast is gesteld. Maar hoe zit dat nu als de werknemer wel wil mediaten maar niet wil instemmen met de geheimhouding die […]
Lees meer
Het bewijzen van al dan niet gedane uitspraken …
Volgens vaste jurisprudentie rust de bewijslast bij een dringende reden (een ontslag op staande voet) ten aanzien van zowel de gronden die hebben geleid tot het ontslag alsook van de onverwijldheid en gelijktijdigheid van de opzegging bij de partij die de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden opzegt. Meestal is dat de werkgever. Bij het geven […]
Lees meer
Spiegeltje spiegeltje aan de wand ..
In de tijd dat de vraag naar personeel heel groot is, denken nog maar weinig mensen terug aan de tijd van de massale ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen. Toch kan het ook ten tijde van een groeiende economie voorkomen dat een bepaalde functie binnen een onderneming komt te vervallen. In dat geval is het opletten geblazen… […]
Lees meer
Woede-uitbarsting heeft (grote) gevolgen voor re-integratie
De uitgangspunten bij re-integratie zijn dat een arbeidsongeschikte werknemer in zijn (haar) eigen functie moet re-integreren. Als dat niet mogelijk is vindt de re-integratie plaats in een andere (passende) functie binnen de organisatie. Als blijkt dat ook die niet voorhanden is, kan sprake zijn van een re-integratie buiten de organisatie, het zogenoemde ‘tweede spoor’. Maar […]
Lees meer
MeToo in het arbeidsrecht
#metoo is in 2017 internationaal een begrip geworden tegen seksuele intimidatie. Vrijwel altijd vindt dit misbruik plaats vanuit een bepaalde machtspositie. Dat wij in Nederland iets nuchterder zijn dan in Amerika maakt niet dat seksuele intimidatie hier op de werkvloer niet voorkomt. Het is belangrijk werknemers en organisaties te beschermen tegen dergelijk ongewenst gedrag. Artikel […]
Lees meer
Ons team staat voor u klaar!
Wilt u in contact komen met een van onze advocaten of mediators? Vul dan onderstaand contactformulier in. Ook kunt u ons uiteraard bereiken op 0318 - 61 91 21.
Contactformulier
