De Wet arbeid en zorg (WAZO): praktische gids voor werkgevers
Wat is de WAZO? De Wet arbeid en zorg (WAZO) regelt alle bijzondere vormen van verlof voor werknemers en ambtenaren. Het doel: werk en privé beter combineren, zodat werken aantrekkelijk blijft voor iedereen. De WAZO omvat onder andere: Sommige verloven zijn betaald, andere onbetaald. In cao’s kunnen aanvullende regelingen staan, bijvoorbeeld extra verlofdagen of een […]
Lees meer
Ontslag op staande voet in Ede: wanneer mag het, wat doet u nu, en wat zijn de risico’s?
Ontslag op staande voet is het zwaarste middel in het arbeidsrecht. Het vraagt om een nauwkeurige voorbereiding en kent een aantal dringende uitgangspunten. Eerste hulp (alleen doen wat nodig is) Voor werkgevers Voor werknemers Juridische basis in begrijpelijke taal Wat is een ontslag op staande voet?Een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst vanwege een dringende reden […]
Lees meer
Disfunctioneren: zo bouwt u een stevig dossier en pakt u het verbetertraject professioneel aan
Een werknemer die disfunctioneert verstoord niet alleen het werkproces, maar kan ook serieuze schade aan de onderneming veroorzaken. Reden genoeg om disfunctioneren zeer serieus te nemen. Wat is disfunctioneren juridisch gezien? Disfunctioneren (de d‑grond) betekent dat de werknemer ongeschikt is voor de bedongen arbeid, mits dit niet het gevolg is van ziekte of gebrekkige werkomstandigheden, […]
Lees meer
Echtscheiding in Ede: stappen, keuzes en rust in een onrustige periode
Inleiding Een echtscheiding is ingrijpend, juridisch én emotioneel. U wilt een eerlijke en goede regeling voor de kinderen, financiële duidelijkheid en zo min mogelijk conflict. Vallei Advocaten & Mediators helpt u stap voor stap: van het eerste advies tot en met een duurzame regeling op maat. We werken nuchter, duidelijk en met oog voor de […]
Lees meer
Arbeidsrecht & ontslag: Wat deze recente uitspraak betekent voor werkgevers in (regio) Ede
Ontslag is ingrijpend. De juiste route en zorgvuldigheid bepalen of een beslissing standhoudt. In een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem‑Leeuwarden (ECLI:NL:GHARL:2025:6166) werd een ontslag op staande voet teruggedraaid omdat de werknemer kampte met een alcoholverslaving (ziekte) en van de werkgever meer zorgvuldigheid werd verwacht, zoals proactief overleg met de bedrijfsarts/psycholoog en het overwegen van […]
Lees meer
Vallei Advocaten & Mediators in Ede: uw partner bij ontslag en arbeidsconflicten
Als werkgever wilt u snel en zorgvuldig kunnen handelen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken—van een oplopend conflict op de werkvloer tot een traject richting ontslag. Bij Vallei Advocaten & Mediators in Ede staan we werkgevers bij met praktisch, doortastend advies en een solide processtrategie. Wij combineren jarenlange ervaring als arbeidsrechtadvocaat met goed begrip van uw organisatie en […]
Lees meer
Ontslag op de g grond: wat Werkgevers hiervan moeten weten (Ede)
Als arbeidsrechtspecialist zetten we de belangrijkste lessen uit een recente hofuitspraak over beëindiging op de g‑grond (verstoorde arbeidsverhouding) na lange arbeidsongeschiktheid (meer dan 2 jaar) op een rij. Wat betekent dit voor jou als werkgever? En hoe helpt Vallei advocaten in Ede je om risico’s te verkleinen en dossiers sterker te maken binnen het arbeidsrecht? Samenvatting van de uitspraak […]
Lees meer
Ontslag op staande voet: waarom onverwijld handelen cruciaal is voor werkgevers
Sleutelwoorden: vallei advocaten, arbeidsrecht, Ede, arbeidsrechtadvocaat, werkgever, ontslag op staande voet Voor iedere werkgever, maar vooral die in Ede natuurlijk, is het belangrijk om te weten dat een ontslag op staande voetalleen standhoudt als aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan. Eén van de meest onderschatte eisen is het onverwijld handelen: zodra je als werkgever op de hoogte […]
Lees meer
Wat verandert er per 1 januari 2025 voor de zzp’er en de opdrachtgever?
Wat verandert er per 1 januari 2025 voor de zzp’er en de opdrachtgever? Op dit moment geldt de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Deze wet moet ervoor zorgen dat de zzp’er en de opdrachtgever samen verantwoordelijk zijn voor de juiste indeling van de werkrelatie. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst deze wet strenger […]
Lees meer
Waar moet ik aan denken bij een vaststellingsovereenkomst?
Waar moet ik aan denken bij een vaststellingsovereenkomst? Het onderwerp “vaststellingsovereenkomsten in het arbeidsrecht” is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. Het begrijpen van de juridische aspecten ervan is van groot belang. Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een juridisch document dat wordt gebruikt om de voorwaarden voor het beëindigen van een […]
Lees meer