Arbeidsrecht

In elke organisatie waarin mensen werken is arbeidsrecht. Denk aan het opstellen van arbeidsovereenkomsten, aanpassen van voorwaarden of het afscheid nemen van een werknemer. Maar arbeidsrecht is breder; denk bijvoorbeeld aan de verantwoordelijkheid voor een werkgever voor een goed arbo-beleid, overleg met medezeggenschap of het (verplicht) toepassen van een cao.

De advocaten van Vallei Advocaten & Mediators kunnen u adviseren om problemen te voorkomen. Uiteraard hebben onze advocaten goede kennis en ervaring om voor u te procederen als het nodig is.

Individueel

Binnen het individuele arbeidsrecht zitten de fasen vanaf de sollicitatie, de indiensttreding, het toepassen van wijzigingen en het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

Sollicitatiefase: Wat mag er wel en niet in een sollicitatieprocedure? Hoe voorkom je problemen met een relatie- of concurrentiebeding?

Indiensttreding: Onze advocaten stellen voor u arbeidsovereenkomsten op waarin uw belangen worden veiliggesteld. Als werknemer kunt u uw arbeidsovereenkomst laten controleren.

Wijzigingen: Organisaties, functies en arbeidsovereenkomsten zijn geen statische beelden die na te zijn gemaakt nooit meer veranderen. In een turbulente omgeving kunnen wijzigingen noodzakelijk zijn. Hoe gaat u arbeidsovereenkomsten wijzigen en wat kan gewijzigd worden? Bij het wijzigen van arbeidsvoorwaarden kan het mogelijk zijn dat ook de
ondernemingsraad (OR) een rol speelt. Het is dan zaak de OR tijdig te informeren.

Beëindiging en ontslag: met de invoering van het nieuwe ontslagrecht op 1 juli 2015 zijn de uitgangspunten om een arbeidsovereenkomst te beëindigen sterk gewijzigd.
Dossiervorming is erg belangrijk geworden en met de invoering van de transitievergoeding brengt nu (bijna) elk ontslag een vergoeding met zich mee. Moet er altijd een procedure gevoerd worden en waar moeten we dan zijn? Onze advocaten kunnen u, als werkgever of werknemer, adviseren en bijstaan.

Collectief arbeidsrecht

Het collectieve arbeidsrecht richt zich op drie hoofdrichtingen; Medezeggenschap, reorganisaties en cao’s.

Als eerste collectieve onderwerp is er medezeggenschap. Medezeggenschap lijkt een eenvoudig onderwerp maar het levert veel vragen op voor zowel de ondernemer als ook voor de werknemers die zitting hebben in de medezeggenschap. Moet er in de onderneming medezeggenschap zijn? Moet het een pvt (personeelsvertegenwoordiging) of een OR (Ondernemingsraad) worden? Welke onderwerpen moeten besproken worden en welke bevoegdheden heeft de pvt/OR? Op welk moment informeer en betrek ik als ondernemer de medezeggenschap en hoe richt ik het overleg in? Wat kunnen wij als OR doen om een goed advies te kunnen geven?

De tweede hoofdrichting is het reorganiseren van organisaties. Reorganisaties hebben een negatieve klank, vaak is het gevolg dat er sprake is van een collectief ontslag. Een reorganisatie kan echter ook gevolgen hebben voor functies en arbeidsvoorwaarden die aangepast moeten worden. Leidt de reorganisatie tot (collectief) ontslag dan kunnen onze advocaten u terzijde staan met advies, voorbereidingen en het voeren van een (collectieve) ontslagprocedure.

Het derde collectieve onderwerp is dat van collectieve arbeidsovereenkomsten (cao). Valt mijn onderneming onder een cao? Zo ja, welke cao? Wanneer moeten we de cao toepassen? Wat kan er gebeuren als we de cao niet volgen of als we onder een andere cao willen vallen? Kunnen we voor onze onderneming een eigen cao oprichten? Vragen op het gebied van cao’s hebben een bijzondere aanpak nodig, de antwoorden zijn namelijk afhankelijk van resultaten van de activiteiten van de onderneming en de toerekening van loon.

Op alle drie de hoofdrichtingen hebben de advocaten van Vallei Advocaten & Mediators specialistische kennis in huis en kunnen u grondig adviseren en zo nodig bijstaan in een procedure. Heeft u dus juridisch advies op het gebied van arbeidsrecht nodig? Wij helpen u graag.

© 2018 - Alle rechten voorbehouden - Vallei Advocaten