Wat verandert er per 1 januari 2025 voor de zzp’er en de opdrachtgever?
Wat verandert er per 1 januari 2025 voor de zzp’er en de opdrachtgever? Op dit moment geldt de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Deze wet moet ervoor zorgen dat de zzp’er en de opdrachtgever samen verantwoordelijk zijn voor de juiste indeling van de werkrelatie. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst deze wet strenger […]
Lees meer
Waar moet ik aan denken bij een vaststellingsovereenkomst?
Waar moet ik aan denken bij een vaststellingsovereenkomst? Het onderwerp “vaststellingsovereenkomsten in het arbeidsrecht” is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers. Het begrijpen van de juridische aspecten ervan is van groot belang. Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een juridisch document dat wordt gebruikt om de voorwaarden voor het beëindigen van een […]
Lees meer
Drankmisbruik op Kerstborrels: Arbeidsrechtelijke gevolgen en juridische perspectieven
Drankmisbruik op Kerstborrels: Arbeidsrechtelijke gevolgen en juridische perspectieven Kerstborrels bieden een gelegenheid voor feestelijkheid en verbondenheid, maar overmatig alcoholgebruik kan leiden tot ernstige problemen op de werkvloer. Ontdek hier recente situaties waarin werknemers betrokken waren bij incidenten tijdens kerstborrels, met disciplinaire maatregelen en zelfs ontslag op staande voet als gevolg. Een incident en de gevolgen […]
Lees meer
Effectief Advies voor Werkgevers bij Disfunctionerende Werknemers: Opbouw van een Verbetertraject en Dossier
Effectief Advies voor Werkgevers bij Disfunctionerende Werknemers: Opbouw van een Verbetertraject en Dossier Effectief Advies voor Werkgevers bij Disfunctionerende Werknemers: Opbouw van een Verbetertraject en Dossier Als werkgever sta je voor de uitdaging om adequaat om te gaan met disfunctionerende werknemers. Het opzetten van een effectief verbetertraject en het opbouwen van een gedegen dossier zijn […]
Lees meer
Ontslag op staande voet, wat nu?
Ontslag op staande voet, wat nu? Als je op staande voet wordt ontslagen dan zijn de gevolgen erg groot. Hieronder een aantal concrete tips wat je ‘moet’ doen. Als je extra vragen hebt, kun ja altijd even contact met één van de gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten van Vallei Advocaten & Mediators opnemen. 1. Begrijp de reden voor […]
Lees meer
Vaststellingsovereenkomst en ontslag
Vaststellingsovereenkomst en ontslag Je werkgever wil de arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt je een vaststellingsovereenkomst aan. Wat moet je doen en waar moet je aan denken? Hier zijn een paar concrete onderdelen waar in die situatie aan zou kunnen denken. Onthoud dat het belangrijk is om goed juridisch advies in te winnen, omdat elke situatie uniek […]
Lees meer
Het ontslaan van een zieke werknemer, ingewikkeld en risicovol.
Het ontslaan van een zieke werknemer, ingewikkeld en risicovol. Ook zieke werknemers kunnen, bijvoorbeeld vanwege een verstoorde arbeidsverhouding of disfunctioneren, worden ontslagen. De route die gevolgd moet worden kan ingewikkeld en risicovol zijn. Een weigering van de ontbinding of een hoge vergoeding kunnen het gevolg zijn van een onjuiste aanpak. Goed advies en een goede […]
Lees meer
Agressie tegen onze medewerkers is onacceptabel
Agressie tegen onze medewerkers is onacceptabel Uit een onderzoek van de Nederlandse Orde van Advocaten is naar voren gekomen dat de helft van alle advocaten in Nederland te maken heeft met een vorm van agressief gedrag. De agressie komt vooral van (oud) cliënten maar ook van wederpartijen. Vallei Advocaten & Mediators is over agressief gedrag […]
Lees meer
Digitaal gereedschap bij Vallei Advocaten & Mediators
Digitale ontwikkelingen staan niet stil en Vallei Advocaten & Mediators maakt graag gebruik van nieuwe slimme toepassingen die niet alleen heel handig en veilig zijn, maar ook processen vereenvoudigen. Dat de rechtspraak pas in 2021 afscheid heeft genomen van de fax maakt niet dat de hele juridische dienstverlening op dat niveau is blijven steken. Technische […]
Lees meer
Ongewenst gedrag binnen mijn organisatie
Ongewenst gedrag binnen mijn organisatie Na #Metoo en The Voice is er (gelukkig) veel aandacht voor ongewenst gedrag. Maar wat doe je nou als werkgever als er sprake is van ongewenst gedrag binnen jouw organisatie? In dit artikel volgen acht concrete tips om zo goed als mogelijk om te gaan met de melder en de […]
Lees meer