Te laat geklaagd over overuren: werknemer verliest loonvordering van ruim € 22.000
Werkgevers krijgen regelmatig te maken met werknemers die jaren na dato alsnog betaling van vermeend onbetaalde overuren vorderen. De gedachte leeft vaak dat loonvorderingen vrijwel altijd afdwingbaar zijn zolang de verjaringstermijn nog niet is verstreken. Een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag laat echter zien dat een werknemer ook veel eerder zijn rechten kan […]
Lees meer
Concurrentiebeding houdt stand: werknemer mag niet overstappen naar directe concurrent
Veel werknemers denken dat een concurrentiebeding eenvoudig buiten werking kan worden gesteld wanneer zij een nieuwe baan hebben gevonden. In de praktijk blijkt dat vaak tegen te vallen. Een recente uitspraak van de Rechtbank Rotterdam laat zien dat rechters een concurrentie- en relatiebeding nog steeds serieus nemen, zeker wanneer een werkgever een concreet bedrijfsbelang heeft […]
Lees meer
Ontslag op staande voet blijft in stand, ook als niet alle verwijten bewezen worden
Een ontslag op staande voet is de zwaarste sancties binnen het arbeidsrecht. De gevolgen voor een werknemer zijn groot: het dienstverband eindigt direct, er bestaat doorgaans geen recht op een uitkering en in sommige gevallen vervalt zelfs het recht op een transitievergoeding. Juist daarom beoordelen rechters een ontslag op staande voet kritisch. Toch blijkt uit […]
Lees meer
Ontslag op staande voet vanwege een pakje drinken? Het gaat vaak om meer dan de waarde van het product
Een ontslag op staande voet lijkt vaak voorbehouden aan ernstige misdragingen. Toch blijkt uit de rechtspraak dat ook relatief kleine overtredingen grote gevolgen kunnen hebben. Zo werd een werknemer van een vliegtuigonderhoudsbedrijf op staande voet ontslagen nadat hij tijdens zijn werkzaamheden een of meer pakjes drinken had genuttigd uit een vliegtuig van een klant. Hoewel […]
Lees meer
Vallei Advocaten & Mediators groeit: welkom Rosanne en Jorn
Vallei Advocaten & Mediators blijft groeien. Met trots kunnen wij bekendmaken dat Rosanne van Essen en Jorn van der Woude op 28 augustus 2026 worden beëdigd als advocaat bij de rechtbank in Arnhem. Wij zijn ontzettend blij dat zij ons team komen versterken en kijken uit naar een succesvolle samenwerking. Met de komst van Rosanne […]
Lees meerEen klap tijdens het uitgaan: wat zijn de gevolgen?
Een avond uit hoort gezellig te zijn. Toch kan een woordenwisseling in een café, op een festival of tijdens een evenement soms onverwacht uit de hand lopen. Een duw, een klap of een korte vechtpartij lijkt misschien een incident van enkele seconden, maar de juridische gevolgen kunnen aanzienlijk zijn. Veel mensen realiseren zich niet dat […]
Lees meer
Reorganisaties en massaontslagen opnieuw in het nieuws
De laatste tijd horen we steeds vaker over reorganisaties en massaontslagen. Zo maakte ASML onlangs bekend dat er 1.700 medewerkers moeten vertrekken. Vakbond CNV reageerde boos en gaf aan dat dit onbegrijpelijk is, omdat „het geld tegen de plinten klotst”. Waarom een reorganisatie niet altijd door problemen komt Bij een grote reorganisatie hoeft het helemaal […]
Lees meer
Wanneer moet een werkgever een onderzoeksrapport delen? Uitleg bij een belangrijke uitspraak
Wanneer een werkgever een intern onderzoek laat uitvoeren, rijst vaak de vraag: moet het volledige onderzoeksrapport worden gedeeld met de werknemer? Het Gerechtshof Den Haag gaf op 16 december 2025 (ECLI:NL:GHDHA:2025:2686) een belangrijk antwoord op die vraag. In deze blog leggen we in begrijpelijke taal uit wat er speelde en wanneer een werkgever verplicht kan […]
Lees meer
Vaststellingsovereenkomst bij beëindiging arbeidsovereenkomst: duidelijke uitleg
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt heel vaak gebruikt om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. In dit artikel leggen we uit wat een VSO is, hoe deze werkt en waar u op moet letten. We bespreken ook belangrijke onderwerpen zoals dwaling, vernietiging van de VSO en de sterke werking van finale kwijting. Deze onderwerpen komen […]
Lees meer
Extern onderzoek naar ongepast gedrag en ontslag: wat moeten werkgevers en werknemers weten?
Inleiding Steeds vaker krijgen werkgevers te maken met klachten over ongepast gedrag op de werkvloer, zoals intimidatie, pesten of machtsmisbruik. Soms wordt er een extern onderzoek gestart en volgt ontslag. Maar wat zijn de rechten en plichten van beide partijen? En hoe voorkom je fouten die tot hoge vergoedingen kunnen leiden? In dit artikel lees […]
Lees meer