Verlofopbouw tijdens langdurige arbeidsongeschiktheid; slapend dienstverband
Recent is een conclusie van Advocaat-Generaal De Bock verschenen.[1] Zij heeft in haar conclusie een lijvig advies gegeven aan de Hoge Raad over de vraag of er tijdens een slapend dienstverband verlofuren worden opgebouwd. In de conclusie komt het juridisch kader van Europees recht en van Nederlands recht naar voren. Wat betreft vakantiedagen ontstaat daar een […]
Lees meer
Vrouw verdwenen van werk en volledig onbereikbaar: hoeveel geduld moet je als werkgever hebben?
Recent heeft de politie in Amsterdam een woning binnengevallen van een vrouw die maandenlang alle contact met werkgever had verbroken. Nadat Pantar, een organisatie die met een arbeidsbeperking werk biedt, maandenlang niets vernam van haar werkneemster, schakelde zij de politie in. De vrouw werkte al sinds 2012 bij Pantar. Het was een dienstverband zonder problemen. […]
Lees meer
Thuiswerken mag, op kantoor werken moet
Sinds Corona is thuiswerken genormaliseerd en van deze mogelijkheid maken veel mensen dankbaar gebruik. Zo ook bij Booking.com, maar 27 procent van de medewerkers was meer dan 40 procent van de uren op kantoor. Daar wilde Booking.com verandering brengen. Na verschillende pogingen werknemers te motiveren meer op kantoor te komen, bleef het aantal weinig stijgen. […]
Lees meerVerantwoord gebruik van AI
Bij Vallei Advocaten & Mediators maken wij gebruik van moderne technologie om onze dienstverlening te ondersteunen. Daaronder valt ook artificiële intelligentie (AI). AI kan ons helpen bij bijvoorbeeld het analyseren en structureren van informatie, het vergelijken en samenvatten van documenten en het voorbereiden en verbeteren van teksten. AI is daarbij voor ons uitsluitend een hulpmiddel. […]
Lees meer
Te laat geklaagd over overuren: werknemer verliest loonvordering van ruim € 22.000
Werkgevers krijgen regelmatig te maken met werknemers die jaren na dato alsnog betaling van vermeend onbetaalde overuren vorderen. De gedachte leeft vaak dat loonvorderingen vrijwel altijd afdwingbaar zijn zolang de verjaringstermijn nog niet is verstreken. Een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag laat echter zien dat een werknemer ook veel eerder zijn rechten kan […]
Lees meer
Concurrentiebeding houdt stand: werknemer mag niet overstappen naar directe concurrent
Veel werknemers denken dat een concurrentiebeding eenvoudig buiten werking kan worden gesteld wanneer zij een nieuwe baan hebben gevonden. In de praktijk blijkt dat vaak tegen te vallen. Een recente uitspraak van de Rechtbank Rotterdam laat zien dat rechters een concurrentie- en relatiebeding nog steeds serieus nemen, zeker wanneer een werkgever een concreet bedrijfsbelang heeft […]
Lees meer
Ontslag op staande voet blijft in stand, ook als niet alle verwijten bewezen worden
Een ontslag op staande voet is de zwaarste sancties binnen het arbeidsrecht. De gevolgen voor een werknemer zijn groot: het dienstverband eindigt direct, er bestaat doorgaans geen recht op een uitkering en in sommige gevallen vervalt zelfs het recht op een transitievergoeding. Juist daarom beoordelen rechters een ontslag op staande voet kritisch. Toch blijkt uit […]
Lees meer
Ontslag op staande voet vanwege een pakje drinken? Het gaat vaak om meer dan de waarde van het product
Een ontslag op staande voet lijkt vaak voorbehouden aan ernstige misdragingen. Toch blijkt uit de rechtspraak dat ook relatief kleine overtredingen grote gevolgen kunnen hebben. Zo werd een werknemer van een vliegtuigonderhoudsbedrijf op staande voet ontslagen nadat hij tijdens zijn werkzaamheden een of meer pakjes drinken had genuttigd uit een vliegtuig van een klant. Hoewel […]
Lees meer
Vallei Advocaten & Mediators groeit: welkom Rosanne en Jorn
Vallei Advocaten & Mediators blijft groeien. Met trots kunnen wij bekendmaken dat Rosanne van Essen en Jorn van der Woude op 28 augustus 2026 worden beëdigd als advocaat bij de rechtbank in Arnhem. Wij zijn ontzettend blij dat zij ons team komen versterken en kijken uit naar een succesvolle samenwerking. Met de komst van Rosanne […]
Lees meerEen klap tijdens het uitgaan: wat zijn de gevolgen?
Een avond uit hoort gezellig te zijn. Toch kan een woordenwisseling in een café, op een festival of tijdens een evenement soms onverwacht uit de hand lopen. Een duw, een klap of een korte vechtpartij lijkt misschien een incident van enkele seconden, maar de juridische gevolgen kunnen aanzienlijk zijn. Veel mensen realiseren zich niet dat […]
Lees meer