Niet verlengen van een tijdelijk contract wegens zwangerschap: wat zijn de regels?
Het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd komt regelmatig voor. Maar wat als dit gebeurt omdat een werknemer zwanger is? In Nederland is dit verboden en kan het leiden tot een schadevergoeding voor de werknemer. In dit artikel lees je wat de wet zegt, wat de rechter onlangs heeft beslist, en krijg je […]
Lees meer
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij een ernstig verstoorde arbeidsverhouding
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij een ernstig verstoorde arbeidsverhouding Een goede samenwerking tussen werkgever en werknemer is belangrijk. Soms lukt dat niet meer. Als de relatie ernstig en duurzaam verstoord is, kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit heet ontbinding op de ‘g-grond’. Wat is een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding? Een arbeidsverhouding is ernstig […]
Lees meer
Ontslag, mediation en loon betalen bij een arbeidsconflict
Wat gebeurt er als een werknemer niet werkt door een arbeidsconflict? Een arbeidsconflict kan grote gevolgen hebben voor zowel werkgever als werknemer. Soms werkt een werknemer tijdelijk niet, bijvoorbeeld door een conflict op het werk. Maar wie moet dan het loon betalen? Volgens de wet (artikel 7:628 BW) moet de werkgever vrijwel altijd het loon […]
Lees meer
Op non-actief stellen van een werknemer: regels, rechten en tips
Het op non-actief stellen (ook wel schorsen genoemd) van een werknemer komt regelmatig voor in het bedrijfsleven en bij de overheid. Maar wat betekent dit precies? En wat zijn de regels en rechten van werkgever en werknemer? In dit artikel lees je alles wat je moet weten over op non-actief stellen, de wettelijke eisen en […]
Lees meer
Onderzoek door werkgever
In de dagelijkse praktijk van de arbeidsrechtadvocaat komt het regelmatig voor dat een werknemer wordt geschorst en vervolgens hulp vraagt. Of omgekeerd, een werkgever heeft aanwijzingen dat een werknemer de nodige verwijten zijn te maken. Vrijwel altijd heeft een schorsing te maken met een onderzoek dat naar bepaalde gedragingen of een bepaalde handelwijze van de werknemer […]
Lees meer
Dagvaarding OM: wat nu doen en hoe bereidt u zich voor?
Eerste hulp bij een dagvaarding Let op: niet verschijnen kan leiden tot verstekvonnis en zwaardere gevolgen omdat de rechter dan uw persoonlijke omstandigheden niet kan meewegen. Wat is een dagvaarding van het OM? Een dagvaarding is een officiële oproep om voor de rechter te verschijnen. Daarin staat: Bij veelvoorkomende zaken (bijv. rijden onder invloed, eenvoudige […]
Lees meer
Rijbewijs ingevorderd door politie?
Is uw rijbewijs ingenomen door de politie vanwege alcohol, drugs of te hard rijden? Dit kan grote gevolgen hebben voor uw werk, gezin en dagelijks leven. Vallei Advocaten & Mediators in Ede is gespecialiseerd in strafrecht en verkeers(straf)recht. Onze strafrechtadvocaten staan klaar om u snel en effectief te helpen bij het terugkrijgen van uw rijbewijs. […]
Lees meer
Vaststellingsovereenkomst bij ontslag: waarom kiezen voor maatwerk en juridische begeleiding?
Wanneer een werkgever en een werknemer besluiten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, gebeurt dit vaak via een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd). Dit is een overeenkomst waarin beide partijen afspraken maken over het einde van het dienstverband, zonder tussenkomst van de rechter. In Ede kiezen steeds meer mensen voor deze route, mede dankzij de deskundige […]
Lees meer
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: voordelen en aandachtspunten
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – ook wel tijdelijk contract genoemd – is een veelgebruikte vorm van arbeidsrelatie in Nederland. Zowel werkgevers als werknemers in Ede kiezen regelmatig voor deze flexibele oplossing. Maar wat zijn de voordelen van zo’n overeenkomst, en waar moet je vooral op letten? Vallei Advocaten & Mediators, specialist in arbeidsrecht en […]
Lees meer
Arbeidsconflict en verstoorde arbeidsverhouding: juridische uitleg, praktijk en oplossingen
Inleiding Een arbeidsconflict is vaak het begin van een langdurige verstoring in de relatie tussen werknemer en werkgever. Wanneer het conflict niet tijdig wordt opgelost, kan dit leiden tot een “verstoorde arbeidsverhouding” – in het arbeidsrecht ook wel de g-grond genoemd. In dit artikel leest u wat een arbeidsconflict juridisch betekent, wanneer het tot ontslag […]
Lees meer