Ontslag op staande voet; alles of niets!
Ontslag op staande voet; alles of niets! Het geven van ontslag op staande voet is een riskante activiteit. Immers, je bent als werkgever aan veel regels gebonden. Soms is het echter noodzakelijk en dan kan een ontslag op staande voet een prima oplossing zijn. De kans op een formele fout ligt op de loer en […]
Lees meer
De ontbindingsprocedure en de reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte
De ontbindingsprocedure en de reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte Bij een ontbindingsverzoek dient de kantonrechter rekening te houden met het bestaan van een opzegverbod tijdens ziekte. De kantonrechter kan het ontbindingsverzoek slechts inwilligen indien hij zich ervan heeft vergewist dat het verzoek geen verband houdt met het bestaan van een opzegverbod. Omdat de kantonrechter […]
Lees meer
Corona op de werkvloer (deel 2)
Corona op de werkvloer (deel 2) In het eerste deel van de ‘corona op de werkvloer’-reeks ging het over de regels omtrent de zorgplicht en het instructierecht van de werkgever. Deze week is het onderwerp thuis- of kantoorwerken aan de beurt. Het coronavirus heeft er toe geleid dat werknemers op advies van de overheid zoveel […]
Lees meer
Corona op de werkvloer (deel 1)
Corona op de werkvloer (deel 1) De maatregelen als gevolg van de coronacrisis hebben voor veel discussie gezorgd. Het bracht ons als samenleving tot op zekere hoogte samen, maar daartegenover ook steeds meer uit elkaar. Waar we met z’n allen eerst veelal dezelfde mening deelden, werd dat later alsmaar ongelijker. De maatregelen, de avondklok, de […]
Lees meer
Social mediacode
Social mediacode Werkgevers hebben de bevoegdheid om werknemers instructies te geven. Artikel 7:660 BW bepaalt dat een werknemer verplicht is zich te houden aan de voorschriften die door de werkgever worden gegeven. Deze voorschriften kunnen zien op de te verrichten arbeid, maar ook voorschriften die strekken ter bevordering van de goede orde in de onderneming. […]
Lees meer
Opgezegd, of toch niet?!
De Rechtbank Noord-Holland heeft op 30-07-2021 een uitspraak 1 gedaan met betrekking tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst door een werkneemster. De werkneemster heeft haar ontslag ingediend bij haar werkgever, maar herroept haar ontslagbrief 10 dagen later. De casus De werkneemster was vanaf 2009 werkzaam voor een onderwijsinstelling in de functie van onderwijsassistente. In september […]
Lees meer
Vallei Advocaten & Mediators gaat verhuizen!
Vallei Advocaten & Mediators gaat verhuizen! Het gaat goed met Vallei Advocaten & Mediators, door de uitbreidingen met nieuwe advocaten hebben we meer ruimte nodig. Die ruimte hebben we gevonden in ons nieuwe pand aan de Arnhemseweg 12, 6711 HA in Ede. Ons nieuwe kantoor komt dus weer in het centrum van Ede met voldoende […]
Lees meer
Wat je kan leren van het contract tussen de EU en AstraZeneca
Wat je kan leren van het contract tussen de EU en AstraZeneca Tijdens de mondelinge behandeling op 26 mei 2021 van de zaak die de Europese Commissie heeft aangespannen tegen AstraZeneca vanwege de vertraagde vaccinleveringen, heeft de Europese Commissie een schadevergoeding geëist van enkele tientallen miljoenen euro’s. De Europese Commissie is van mening dat AstraZeneca […]
Lees meer
ZZP’er zijn in tijden van onzekerheid
Afbeelding van Edar via Pixabay ZZP’er zijn in tijden van onzekerheid Een zzp’er wil graag zelf ondernemen en veel verschillend werk doen. Je gaat daarom overeenkomsten aan met verschillende opdrachtgevers. Je weet wat er moet gebeuren en je gaat zelfstandig aan de slag. In dit hele proces denk je er vaak niet over na dat […]
Lees meer
Arbeidsovereenkomst beëindigen via een vaststellingsovereenkomst?
Arbeidsovereenkomst beëindigen via een vaststellingsovereenkomst? Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst door daarover als werkgever en werknemer goede afspraken te maken is een veelgebruikte manier. Het is van belang de afspraken vast te leggen in een vaststellingsovereenkomst. Voor zowel werkgevers als werknemers is het belangrijk dat de afspraken die worden vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst helder en […]
Lees meer