HvJ-EU (14 mei 2020) laat zich nader uit over vrije advocaatkeuze bij rechtsbijstandsverzekering
Het Europese Hof van Justitie heeft in haar arrest van 14 mei 2020 bepaald, dat een verzekerde (rechtsbijstandverzekering) ook een vrije advocaatkeuze heeft bij een bemiddeling en bij buitengerechtelijk onderhandelingen. Vrije advocaatkeuze. Deze term klinkt bij velen bekend in de oren, maar wat betekent deze term eigenlijk concreet voor u als verzekerde rechtszoekende? Rechtsbijstandsverzekeraars zijn […]
Lees meer
Dwangsom vanwege huwelijkse gevangenschap; toepassing religieus recht én Europese bevoegdheidsregels en conflictregels op het gebied van Rome I op de bruidsgave
De Rechtbank Rotterdam [1] heeft op 14 april 2020 een in enkele opzichten interessante uitspraak gedaan op het gebied van het (internationale) familierecht. In dit artikel zal nader worden ingegaan op deze interessante uitspraak, welke zich toespitst op de toepassing van religieus recht én Europese bevoegdheidsregels en conflictregels op het gebied van Rome I op […]
Lees meer
Terugbetaling en/of verrekening van teveel betaalde partneralimentatie?
Datum publicatie: 16 april 2020 Beslist een rechter op een verzoek tot wijziging van een eerder vastgestelde onderhoudsbijdrage, dan doet hij dit ‘behoedzaam’. Het uitgangspunt van behoedzaamheid heeft te maken met de mogelijk ingrijpende gevolgen voor de onderhoudsgerechtigde in verband met een daardoor in het leven geroepen verplichting tot terugbetaling als er te veel alimentatie […]
Lees meer
Uw werknemer is zwanger tijdens de Coronacrisis. Wat nu?
Publicatiedatum: 9 april 2020 Uit de Arbowet (artikel 1.42 Arbeidsomstandighedenbesluit) volgt dat een werkgever extra aandacht dient besteden aan zwangere vrouwen, met het oog op beroepsgebonden gezondheidsrisico’s voor de werkneemster en het ongeboren kind. Maar wat kan van een werkgever aanvullend worden verwacht tijdens de coronacrisis waarin wij ons nu bevinden? COVID-19 en zwangere vrouwen […]
Lees meer
De compensatieregeling transitievergoeding: werkgevers let op de termijnen!
Publicatiedatum: 2 april 2020 Niet enkel de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) is in werking getreden op 1 april 2020. Ook aan de compensatieregeling transititevergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt per 1 april 2020 concrete uitvoering gegeven. Veel werkgevers hebben – vooruitlopend op de inwerkingtreding van deze regeling – dienstverbanden beëindigd en transitievergoedingen […]
Lees meer
De NOW-regeling (Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid) in een notendop
Publicatiedatum: 1 april 2020 De advocaten van Vallei Advocaten & Mediators zijn adviseurs op het gebied van uw onderneming. Wij adviseren u graag over de beschikbare Corona maatregelen. In dit artikel informeren wij u over de nieuwe NOW-regeling (Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid) die een subsidie voor het loon biedt. Op 31 maart 2020 is de NOW-regeling […]
Lees meer
Co-ouderschap in tijden van corona
Datum publicatie: 23 maart 2020 Ouders hebben in deze onzekere periode met allerlei onvoorziene problemen te maken. De combinatie thuiswerken en ouderschap kan, zeker voor alleenstaande ouders of een ouder bij wie het kind de hoofdverblijfplaats heeft, extra uitdagend zijn. Ook gescheiden ouders werken in deze Corona-crisis vaak vanuit huis terwijl de meeste kinderen op […]
Lees meer
Een streep door de Werktijdverkorting. Loonsubsidie in aantocht.
Datum publicatie: 19 maart 2020 Als gevolg van het Noodpakket banen en economie, is de regeling Werktijdverkorting op dinsdag 17 maart 2020 gestopt. In de plaats daarvan is per direct in werking getreden de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). De maatregelen in het betreffende noodpakket van het kabinet zouden ervoor moeten zorgen dat bedrijven […]
Lees meer
Update: corona en de arbeidsrechtelijke gevolgen daarvan
Datum publicatie: 14 maart 2020 Gisteren, zondag 15 maart 2020, heeft de overheid verdergaande maatregelen aangekondigd ter bestrijding van het coronavirus. Dit zorgt voor de nodige onrust op de werkvloer. Wat zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen van deze nieuwe (aangescherpte) maatregelen? Werktijdverkorting Bij de aanvraag van werktijdverkorting hebben wij reeds eerder stilgestaan in een arbeidsrechtelijk artikel. […]
Lees meer
Coronavirus & werknemers: wat kan van een werkgever worden verwacht?
Het team arbeidsrecht op ons kantoor merkt dat de zorgen bij werkgevers omtrent het coronavirus toenemen. Verschillende bedrijven willen graag maatregelen treffen, maar wat kan nu van een werkgever worden verwacht? Om te beginnen heeft een werkgever een wettelijke zorgplicht om werknemers een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. In dat kader dient een werkgever […]
Lees meer