Het logo van Vallei Advocaten & Mediators
Het eikenblad vormt het logo van Vallei Advocaten & Mediators. Er is heel bewust gekozen voor het eikenblad. Uiteraard is van belang dat de eik van nature thuishoort in de Gelderse vallei. Daarnaast is de eik bij uitstek een boom met veel symboliek. De kern van die symboliek zijn de kracht en de flexibiliteit van […]
Lees meerDe economie trekt aan, daar zijn de concurrentiebedingen weer…
In het arbeidsrecht is de stand van de economie makkelijk waarneembaar. In tijden van crisis vormen ontslagprocedures op grond van bedrijfseconomische redenen de hoofdmoot. Op het moment dat de economie weer aantrekt ontstaan er ‘in eens’ vragen over het concurrentiebeding. In dit artikel kijk ik kort naar het concurrentiebeding in relatie tot een arbeidsovereenkomst voor […]
Lees meerAlgemene voorwaarden en het ondernemingsrecht
Binnen ons kantoor houd ik mij bezig met onder andere het ondernemingsrecht. Ondernemingsrecht ziet onder meer op rechtsverhoudingen tussen ondernemers maar ook tussen ondernemers en particulieren. In dit artikel wil ik aandacht besteden aan de zogenaamde algemene voorwaarden. In de regel worden de afspraken tussen partijen vastgelegd in een overeenkomst. Hierin staat bijvoorbeeld de prijs, […]
Lees meerDe Wet DBA, waarheen leidt de weg…?
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het alternatief voor de VAR die moet zorgen dat er tussen een ZZP’er en een opdrachtgever duidelijkheid bestaat over de aard van de verhouding. De ingangsdatum van de wet is al wat keren aangehouden, zo ook afgelopen november. De handhaving van de Wet DBA gaat nu per 1 […]
Lees meerEen punitief muizengaatje van € 141.500,-?
In de WWZ (het nieuwe ontslagrecht) is de kantonrechtersformule afgeschaft. Daarvoor in de plaats is de ‘transitievergoeding’ gekomen. Dat is een vergoeding die op een vaste manier wordt berekend. Uitgangspunt is een 1/6 maandsalaris per gewerkt half jaar. Het idee achter de nieuwe vergoeding was het beëindigen van de ‘dure’ kantonrechtersformule. Alleen als een werkgever […]
Lees meerErnstig verwijtbare hond op kantoor…
De kantonrechter Rotterdam (15 december 2016, ECLI:NL:RBROT:2016:9728) heeft in een ontbindingskwestie, op verzoek van een werkneemster, geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden waarbij aan de werkneemster zowel de transitievergoeding als ook de billijke vergoeding is toegekend. De ‘steens des aanstoots’ is de hond van de werkgever op kantoor. Werkneemster meldt zich in juni 2016 […]
Lees meerHoe pas ik de cao nu juist toe?
Veel ondernemers zijn druk met het draaiend houden van de onderneming en hebben niet veel kaas gegeten van de regels waartoe zij allemaal verplicht worden door de cao. Niet zelden worden alle personeelsaangelegenheden ondergebracht bij het boekhoudkantoor dat ook voor de salarissen zorgt. Daarmee lijkt het allemaal goed geregeld. Het uitbesteden van een ‘personeelszaken’ kan […]
Lees meerHelp, ik heb een OR…
Het doel van medezeggenschap in een organisatie is het verbeteren van de besluitvorming door ook met de visie van een ander belang te kijken naar een (voorgenomen) besluit. Daarnaast kan er een vorm van participatie binnen de organisatie ontstaan als werknemers mee mogen denken in de koers die de organisatie vaart. De uitgangspunten zijn dus […]
Lees meerGeluidsopname, kan dat als bewijs?
In een hevig arbeidsconflict tussen een werkgever en een werkneemster neemt de werkneemster gesprekken tussen haar en de werkgever op. Kunnen die opnames nou dienen als bewijs? Ja, in beginsel kan dat. Uit het burgerlijk procesrecht komt naar voren dat bewijs door alle middelen kan worden geleverd, ook door geluidsopnamen. Het is aan de rechter […]
Lees meerTe koop aangeboden, een (lege) BV
Zoek op internet of lees de zaterdag editie van een landelijk dagblad. Je hoeft niet lang te zoeken naar een (lege) BV. In dit artikel wordt niet ingegaan op de risico’s van de koper van een (lege) BV, maar de risico’s van de verkoper. In de rechtspraak worden de laatste tijd steeds meer uitspraken gedaan […]
Lees meer