De Hoge Raad geeft duidelijkheid over de billijke vergoeding
Twee jaar na de invoering van het nieuwe ontslagrecht (WWZ) geeft de Hoge Raad in zijn arrest van 30 juni 2017 duidelijkheid over de billijke vergoeding bij een vernietigbaar ontslag. Uit het arrest volgt dat de inkomensgevolgen van het (vernietigbare) ontslag meewegen in het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding. De Hoge Raad […]
Lees meerDe OR heeft ook adviesrecht tijdens een faillissement
Op 2 juni 2017 heeft de Hoge Raad duidelijkheid gegeven over de positie van het adviesrecht van de Ondernemingsraad (OR) bij de voorgenomen verkoop van de failliete onderneming door de curator. Eerder oordeelde de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam, in het faillissement van DA drogisten, dat het adviesrecht van de OR moest wijken voor de […]
Lees meerBent u al klaar voor de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017?
Per 1 juli 2017 treedt de gewijzigde Arbeidsomstandighedenwet (“Arbowet”) in werking. De wet kent de nodige wijzigingen, deze hebben als doel om de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij het thema van arbo te vergroten. Ook richt de nieuwe wet zich op het verbeteren van de onafhankelijke positie van de bedrijfsarts. Op de werkgever rust […]
Lees meerKoop en verkoop en wat een koper verwachten mag
Indien u als consument een product koopt, bijvoorbeeld een stofzuiger, mag u verwachten dat deze doet wat deze moet doen namelijk stofzuigen. U mag er aan de ene kant niet méér van verwachten, maar zeker niet minder. Indien u constateert dat een product niet voldoet aan hetgeen u mocht verwachten kan er sprake zijn van […]
Lees meerIs een materiële letselschadevergoeding verknocht?
Bij ons op kantoor behandelen we onder andere letselschadezaken en zaken op het gebied van personen- en familierecht. Dat deze rechtsgebieden wel eens samenkomen, blijkt uit een uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam van 11 april 2017 (ECLI:NL:GHAMS:2017: 1259). In deze zaak ging het erom of het tijdens het huwelijk aan de vrouw uitkeerde bedrag van […]
Lees meerGoed reïntegreren is moeilijk
Reïntegratie van arbeidsongeschikte werknemers is, en blijft, moeilijk. De mix van medische onderdelen, arbeidsdeskundige-adviezen, juridische bepalingen en communicatie blijkt in de praktijk nogal lastig te zijn. Welke activiteiten kunnen nu gezien worden als passende arbeid, wat moet je vastleggen welke en welke instrumenten bestaan er om ervoor te zorgen dat de reïntegratie succesvol verloopt? Je […]
Lees meerDe kop in het zand
Eén van de grootste ergernissen van werkgevers is de loondoorbetalingsverplichting tijdens de eerste 104 weken (twee jaren) van de arbeidsongeschiktheid. Ergernis of niet, deze verplichting ligt (nog) vast in de wet en dient nagekomen te worden. Mogelijk wordt deze situatie op korte termijn aangepakt. Na de eerste 104 weken vervalt de verplichting tot het betalen […]
Lees meerHelp! Ik word ontslagen…
De boodschap dat je ontslagen zult worden is één van de meest nare ervaringen die je als werknemer mee kunt maken. Je zag het ontslag niet aankomen en weet nu niet wat je moet doen. Tijdens verjaardagen weet iedereen altijd precies hoe het zit met arbeidsrecht, maar als je echt de boodschap hebt gekregen is […]
Lees meerHet logo van Vallei Advocaten & Mediators
Het eikenblad vormt het logo van Vallei Advocaten & Mediators. Er is heel bewust gekozen voor het eikenblad. Uiteraard is van belang dat de eik van nature thuishoort in de Gelderse vallei. Daarnaast is de eik bij uitstek een boom met veel symboliek. De kern van die symboliek zijn de kracht en de flexibiliteit van […]
Lees meerDe economie trekt aan, daar zijn de concurrentiebedingen weer…
In het arbeidsrecht is de stand van de economie makkelijk waarneembaar. In tijden van crisis vormen ontslagprocedures op grond van bedrijfseconomische redenen de hoofdmoot. Op het moment dat de economie weer aantrekt ontstaan er ‘in eens’ vragen over het concurrentiebeding. In dit artikel kijk ik kort naar het concurrentiebeding in relatie tot een arbeidsovereenkomst voor […]
Lees meer