Gooien van een emmer water over je baas, (ernstig) verwijtbaar?
Op misschien wel de heetste dag ooit (27 juli 2018) in Nederland gemeten, viel mijn oog op een uitspraak van het gerechtshof Amsterdam over het gooien van een emmer water. In deze zaak gooide een werknemer een emmer water naar zijn baas. Wat is de druppel die de emmer deed overlopen? Een schilder van 56 […]
Lees meer
Fietskoerier via een werkplatform: een zzp’er of een werknemer?
Is de overeenkomst te interpreteren als arbeidsovereenkomst? Anders gezegd: is er sprake van loondienst? Een veel voorkomende vraag. Bovenal een vraag die de gemoederen van zowel de fietsbezorgers van Deliveroo als de politiek (met name de PvdA) in de afgelopen maanden druk heeft beziggehouden. Eergisteren, 23 juli 2018, heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld dat de […]
Lees meer
De risico’s van ontslag bij diefstal
Vallei Advocaten & Mediators in Ede staat regelmatig (mkb) ondernemers bij als er problemen zijn met een stelende werknemer. In de praktijk zien wij dat er steeds vaker kwesties zijn waarin de werknemer geld uit de kassa steelt. Aangezien dergelijke diefstallen vaak heel geraffineerd zijn, is bewijs lastig maar erg belangrijk. Diefstal door een werknemer […]
Lees meer
Werkgevers opgelet: nieuw record aan billijke vergoeding (€ 628.000,- !)
Vallei Advocaten en Mediators in Ede zorgt ervoor dat haar klanten up to date zijn in de ontwikkelingen van de rechtspraak. In deze blog de situatie over een bijzonder hoge billijke vergoeding als gevolg van een reorganisatie en een (gestelde) verstoorde arbeidsverhouding. De rechtbank Noord-Holland oordeelde onlangs dat een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en […]
Lees meer
Veranderingen in het arbeidsrecht. Daar gaan we weer!
Vallei Advocaten & Mediators is op het gebied van arbeidsrecht de advocaat in Ede, Wageningen, Bennekom, Veenendaal en Rhenen. Wij volgen alle ontwikkelingen op de voet. Nederland is nog maar net bijgekomen van de grootste verandering in het ontslagrecht op 1 juli 2015 en nu kondigt de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid al weer […]
Lees meer
Het relatiebeding en de verboden vrucht.
In een groeiende economie moeten relatiebedingen (en concurrentiebedingen) hun taak doen. De bedingen die in een arbeidsovereenkomst worden afgesproken tussen een werkgever en een werknemer dienen een duidelijk doel; het beschermen van de relaties van de werkgever of het voorkomen dat de werknemers ‘zomaar’ overlopen naar een concurrent. In een zaak die recent speelde bij […]
Lees meer
Vakantie op de pof …
Op vakantie gaan op kosten van de werkgever, wie wil dat nou niet? In een recente zaak die voor de kantonrechter in Roermond *) speelde is voor een werknemer een fikse streep door de (vakantie) rekening gezet. De kantonrechter oordeelde namelijk dat de werkgever bevoegd was om het te veel aan genoten vakantiedagen te verrekenen […]
Lees meer
Waarschuwen? Wees gewaarschuwd!
Een gewaarschuwd mens telt voor twee, dus met waarschuwen kan niet zo veel verkeerd gaan. Maar is dat wel zo? Een recente uitspraak van de kantonrechter in Den Haag leert ons dat een waarschuwing ook een ontbindingsmogelijk weg kan nemen. De ‘Groen Links #metoo’ kwestie *1) is u misschien wel opgevallen. De kwestie draait om […]
Lees meer
Vacature
Op dit moment hebben wij geen vacature. Wij zijn echter wel altijd geïnteresseerd in gedreven (civiele) advocaten die in ons team passen. Ben jij van mening dat jij perfect zou passen bij Vallei Advocaten & Mediators? Stuur ons dan een bericht en overtuig ons!
Lees meer
De verstoorde arbeidsverhouding en de verwijtbaarheid van werknemer
Een veel voorkomende ontslaggrond is de verstoorde arbeidsverhouding die zodanig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd dat de arbeidsovereenkomst voortduurt. Deze ontslaggrond is ook wel bekend als de g-grond (artikel 7:669 lid 3 sub g BW). In een dusdanige ontslagprocedure wordt veelal door de werknemer aangevoerd, dat de verstoorde arbeidsverhouding […]
Lees meer