Per ongeluk te veel ziekengeld betaald? Je zou er ziek van worden.
De advocaten van Vallei Advocaten & Mediators in Ede adviseren veel werkgevers op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Daarbij wordt met grote regelmaat aandacht besteed aan ziekteverzuim van werknemers. De lange termijn (104 weken) waarover een werkgever het loon aan een arbeidsongeschikte werknemer moet doorbetalen is al jaren een heikel (politiek) punt. Veel werkgevers hebben een […]
Lees meerNieuwe advocaat: Peter van der Veer
Per 1 januari 2019 komt Peter van der Veer ons team versterken. Peter is reeds sinds 2003 werkzaam binnen de juridische praktijk en zal zich bij Vallei Advocaten en Mediators richten op twee rechtsgebieden: Personen- en familierecht en Bestuursrecht. Peter is een advocaat in hart en nieren en draagt er zorg voor dat zijn klanten […]
Lees meer
Kerstborrel op kantoor, gezellig?
De advocaten van Vallei Advocaten & Mediators in Ede staan midden in het werkveld van het arbeidsrecht. Arbeidsrecht gaat over mensen en de problemen waar mensen tegenaan lopen. In de weken voor de kerst houden veel bedrijvende traditiegetrouw een kerstborrel. Supergezellig natuurlijk, maar ook vaak behoorlijk riskant. De jurisprudentie van kwesties omtrent ontslag op staande […]
Lees meer
Bedreiging via WhatsApp: ontslag op staande voet!
WhatsApp en andere social media zijn in beginsel handig en werken (veelal) erg makkelijk en snel. Voor een boze en agressieve medewerker zijn het echter geen goede middelen om mee te communiceren. De kantonrechter in Haarlem heeft zich over een interessante zaak mogen buigen waarin het ging om een werknemer die zijn emoties niet onder […]
Lees meer
Gewichtige redenen om een verlofaanvraag af te wijzen
Vallei Advocaten & Mediators in Ede is gespecialiseerd in het arbeidsrecht. In het arbeidsrecht krijgen wij over de meest uiteenlopende zaken vragen voorgelegd. Eén ‘gewild’ onderwerp is altijd het inplannen van vakanties. Aan het einde van het jaar zijn veel bedrijven bezig met het inplannen van het verlof van de werknemers. Werknemers hebben recht op […]
Lees meer
Per 1 januari 2019 stijgen de alimentatiebedragen
Op grond van artikel 1:402a BW stijgen jaarlijks de alimentatiebedragen. Het indexeringspercentage per 1 januari 2019 bedraagt 2,0 %. Dit percentage is vastgesteld door de Minister voor Rechtsbescherming (S. Dekker) bij beschikking van 19 oktober 2018 (nummer 238277). De betreffende beschikking is gepubliceerd in de Staatscourant van jaargang 2018, nummer 60162. Middels de volgende link […]
Lees meer
Uw werknemer neemt heimelijk gesprekken van u op. Mag dit?
Het komt regelmatig voor dat een werkgever zich tot ons kantoor wendt met de vraag of werknemers heimelijk gesprekken mogen opnemen. Uitgangspunt daarbij is dat het heimelijk opnemen van een gesprek waar iemand zelf aan deelneemt vooralsnog niet strafbaar is. Bij het heimelijk opnemen van een gesprek is de privacy van de gesprekspartner echter wel […]
Lees meer
Per 1 januari 2019 geldt er een nieuwe maximale transitievergoeding
Per 1 januari 2019 geldt er een nieuwe maximale transitievergoeding. Artikel 7:673 BW bepaalt de maximale transitievergoeding die u als werkgever verschuldigd kunt zijn aan uw werknemer. Op dit moment bedraagt de maximale transitievergoeding € 79.000,-. Met ingang van 1 januari bedraagt de vergoeding maximaal € 81.000,-. De hoogte van de vergoeding wordt jaarlijks met […]
Lees meer
Vrijdag 14 september 2018: Dag van de Scheiding
Vrijdag 14 september 2018 is de Dag van de Scheiding. Vallei Advocaten en Mediators in Ede besteedt traditiegetrouw veel aandacht aan deze bijzondere en zeer zinvolle dag. Onze specialist mr. R. Bruinier, tevens mediator en lid van de Nederlandse vereniging Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS), geeft u op deze dag geheel vrijblijvend en kosteloos […]
Lees meer
Werkgevers opgelet: Nieuwe uitvoeringsregels UWV
Indien u voornemens bent een werknemer te ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, dan kunt u een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. In dat geval vraagt u toestemming aan het UWV om tot ontslag over te gaan. De betreffende werknemer wordt door het UWV in de gelegenheid gesteld te reageren op de ontslagaanvraag. De […]
Lees meer