Ontslag op de g‑grond: wat Werkgevers hiervan moeten weten (Ede)
Als arbeidsrechtspecialist zetten we de belangrijkste lessen uit een recente hofuitspraak over beëindiging op de g‑grond (verstoorde arbeidsverhouding) na lange arbeidsongeschiktheid (meer dan 2 jaar) op een rij. Wat betekent dit voor jou als werkgever? En hoe helpt Vallei advocaten in Ede je om risico’s te verkleinen en dossiers sterker te maken binnen het arbeidsrecht?
Samenvatting van de uitspraak – in begrijpelijke taal
• Geen voldragen b‑grond (langdurige arbeidsongeschiktheid): een recente bedrijfsarts‑prognose liet herstel/geschiktheid binnen ±26–32 weken open.
• Geen voldragen e‑grond (verwijtbaar handelen): het missen van afspraken bij de bedrijfsarts was wel verwijtbaar, maar in samenhang niet zó ernstig voor beëindiging op de e‑grond. De Werkgever had verplichtingen en mogelijke sancties duidelijker moeten communiceren.
• Wel g‑grond: de relatie was duurzaam verstoord en herplaatsing lag niet in de rede. Daarom ontbinding op de g‑grond.
• Vergoedingen: transitievergoeding wél, billijke vergoeding niet (geen ‘ernstige verwijtbaarheid’ aan één kant).
Kernboodschap: zonder actuele medische onderbouwing, zorgvuldige re‑integratie en strakke dossiervorming strandt een b‑ of e‑grond snel. Dan resteert vaak de g‑grond – meestal mét transitievergoeding.
Wat betekent dit in de praktijk?
1) b‑grond: kijk naar de komende 26 weken
Is binnen 26 weken herstel of aangepast werk reëel volgens de bedrijfsarts? Dan is de b‑grond doorgaans niet voldragen. Werk met recente medische informatie en onderzoek herplaatsing en passend werk aantoonbaar.
2) e‑grond: hoge drempel voor “verwijtbaar”
Te laat/afspraak missen kan verwijtbaar zijn, maar voor beëindiging op e‑grond is méér nodig: duidelijke waarschuwingen, verbeterkansen en consequente opvolging. Leg dat zorgvuldig schriftelijk vast.
3) g‑grond: als samenwerken niet meer kan
Is de verhouding duurzaam verstoord en herplaatsing niet reëel? Dan kan de g‑grond uitkomst bieden – vaak met transitievergoeding, tenzij sprake is van ernstige verwijtbaarheid (hoge lat).
Checklist dossiervorming voor Werkgevers
• Actuele medische info: recente beoordelingen van de bedrijfsarts toevoegen.
• Re‑integratie: plan van aanpak, evaluaties, inspanningen en herplaatsingsonderzoek documenteren.
• Communicatie: verplichtingen, afspraken, verbeterplan en mogelijke loonsancties schriftelijk bevestigen.
• Arbeidsvoorwaarden/CAO: leg gelijkheid of afwijkingen zorgvuldig vast (voorkomt latere loonvorderingen).
Waarom Vallei Advocaten & Mediators (Ede)?
Vallei Advocaten & Mediators helpt Werkgevers en MKB met het volledige spectrum van arbeidsrecht: arbeidsovereenkomsten, wijziging van arbeidsvoorwaarden, vaststellingsovereenkomsten (VSO), reorganisaties, medezeggenschap (OR/PVT) en cao‑vraagstukken. Ons team in Ede combineert strategisch advies met proceservaring.
Direct sparren met een arbeidsrechtspecialist in Ede? Bel 0318‑619121 of mail info@vallei‑advocaten.nl.
Handige links:
FAQ
Wanneer is de g‑grond geschikt?
Bij een duurzame verstoring van de arbeidsrelatie en wanneer herplaatsing niet in de rede ligt. Meestal is dan een transitievergoeding verschuldigd.
Kan ik na 2 jaar ziekte altijd ontbinden op de b‑grond?
Nee. Als binnen 26 weken herstel of aangepast werk mogelijk is, is de b‑grond niet voldragen.
Werknemer mist afspraken bij de bedrijfsarts – is dat e‑grond?
Alleen als je vooraf duidelijk hebt gewaarschuwd, een reëel verbetertraject bood en het gedrag desondanks ernstig en aanhoudend is.
Wanneer vervalt de transitievergoeding?
Alleen bij ernstige verwijtbaarheid van de werknemer – de drempel ligt hoog.
Bronnen
Uitspraak Gerechtshof Arnhem‑Leeuwarden, ECLI:NL:GHARL:2025:6165 (6 oktober 2025).
Vallei Advocaten & Mediators – homepage https://vallei-advocaten.nl/
Arbeidsrecht – Vallei Advocaten https://vallei-advocaten.nl/arbeidsrecht/
Artikel: Veranderingen in het arbeidsrecht – advocaat in Ede https://vallei-advocaten.nl/advocaat-in-ede-over-de-veranderingen-in-het-arbeidsrecht-daar-gaan-we-weer/
Artikel: Verbetertraject & dossieropbouw voor werkgevers https://vallei-advocaten.nl/effectief-advies-voor-werkgevers-bij-disfunctionerende-werknemers-opbouw-van-een-verbetertraject-en-dossier/
« Terug naar het overzicht