Vaststellingsovereenkomst bij ontslag: waarom kiezen voor maatwerk en juridische begeleiding?
Wanneer een werkgever en een werknemer besluiten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, gebeurt dit vaak via een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd). Dit is een overeenkomst waarin beide partijen afspraken maken over het einde van het dienstverband, zonder tussenkomst van de rechter. In Ede kiezen steeds meer mensen voor deze route, mede dankzij de deskundige begeleiding van een advocaat arbeidsrecht. Maar wat zijn de voordelen van zo’n overeenkomst en waar moet je op letten? Hieronder lees je alles wat je moet weten over de vaststellingsovereenkomst bij ontslag in Ede.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer waarin het ontslag met wederzijds goedvinden wordt geregeld. Dit is één van de drie meest voorkomende manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, naast ontbinding via de kantonrechter of ontslag via het UWV.
Voordelen van een vaststellingsovereenkomst
- Snelle en efficiënte oplossing: Je voorkomt een langdurige en kostbare procedure bij de rechter of het UWV.
- Maatwerk: Werkgever en werknemer kunnen samen afspraken maken die passen bij hun situatie, bijvoorbeeld over de einddatum, ontslagvergoeding, uitbetaling van vakantiedagen en een positief getuigschrift.
- Recht op WW: Als de overeenkomst goed wordt opgesteld, behoudt de werknemer recht op een WW-uitkering. Het is dan wel belangrijk dat het initiatief tot ontslag bij de werkgever ligt en dat er geen dringende reden voor ontslag is.
- Finale kwijting: Met een finale kwijtingsbeding spreken partijen af dat ze na het einde van het dienstverband niets meer van elkaar te vorderen hebben, wat zorgt voor duidelijkheid en rust.
Waar moet je op letten bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst?
- Onderhandelingsruimte: Bepaal vooraf wat je wilt bereiken en wat je onderhandelingspositie is. Een standaardmodel van internet voldoet vaak niet, omdat iedere situatie uniek is. Maatwerk is essentieel.
- Einddatum en opzegtermijn: De einddatum moet duidelijk zijn en afgestemd op de (wettelijke) opzegtermijn. Soms is het gunstiger om een langere of kortere termijn af te spreken, afhankelijk van de situatie op de arbeidsmarkt of het recht op WW.
- Ontslagvergoeding: Er is geen wettelijk recht op een vergoeding bij een vaststellingsovereenkomst, maar partijen kunnen hierover wel afspraken maken. Dit kan een transitievergoeding zijn, maar ook een andere financiële regeling of bijvoorbeeld een outplacementtraject.
- Bedenktijd: De werknemer heeft na ondertekening recht op een wettelijke bedenktijd van minimaal twee weken om alsnog van de overeenkomst af te zien.
- WW-proof: Zorg dat de overeenkomst voldoet aan de eisen van het UWV, zodat de werknemer recht houdt op een WW-uitkering. Dit betekent onder andere dat het initiatief bij de werkgever moet liggen en dat er geen sprake mag zijn van een opzegverbod (zoals ziekte).
- Finale kwijting: Wees zorgvuldig in de formulering van het finale kwijtingsbeding. Maak duidelijk welke zaken wel en niet onder de kwijting vallen.
Het belang van een advocaat arbeidsrecht in Ede
Het opstellen en onderhandelen van een vaststellingsovereenkomst vraagt om juridische kennis en ervaring. Een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht in Ede kan je hierbij begeleiden en zorgt ervoor dat jouw belangen optimaal worden behartigd. Een advocaat helpt bij het bepalen van de strategie, het inschatten van de onderhandelingsruimte en het juridisch toetsen van de afspraken. Bovendien waarborgt een advocaat de vertrouwelijkheid van de onderhandelingen en voorkomt onnodige procedures.
Conclusie
Een vaststellingsovereenkomst biedt veel voordelen bij ontslag, mits deze zorgvuldig wordt opgesteld. Maatwerk en deskundige begeleiding zijn daarbij onmisbaar. Wil je zeker weten dat jouw vaststellingsovereenkomst juridisch klopt en optimaal aansluit bij jouw situatie? Neem dan contact op met een ervaren advocaat arbeidsrecht in Ede bij Vallei Advocaten & Mediators. Zo voorkom je verrassingen en zorg je voor een soepele afwikkeling van het ontslag.
« Terug naar het overzicht