Vallei Advocaten & Mediators in Ede: uw partner bij ontslag en arbeidsconflicten
Als werkgever wilt u snel en zorgvuldig kunnen handelen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken—van een oplopend conflict op de werkvloer tot een traject richting ontslag. Bij Vallei Advocaten & Mediators in Ede staan we werkgevers bij met praktisch, doortastend advies en een solide processtrategie. Wij combineren jarenlange ervaring als arbeidsrechtadvocaat met goed begrip van uw organisatie en de regionale arbeidsmarkt.
Wanneer schakelt u een arbeidsrechtadvocaat in?
U doet er verstandig aan om tijdig juridisch advies in te winnen wanneer u te maken krijgt met onder meer:
- Structurele samenwerkingsproblemen in het team of een verstoorde arbeidsverhouding;
- Disfunctioneren, langdurige ziekte of re‑integratievraagstukken;
- Ontslag (opzegging, ontbinding via de kantonrechter of ontslag op staande voet);
- Onderhandeling over vaststellingsovereenkomsten;
- Dossiervorming en HR‑beleid (waarschuwingen, verbetertrajecten, herplaatsing).
Vroeg schakelen voorkomt fouten, beperkt risico’s en vergroot de kans op een efficiënte, rechtmatige oplossing.
Ontslag en dossiervorming: wat vraagt de rechter?
Een zorgvuldig opgebouwd dossier is cruciaal. Rechters kijken naar feiten, de ernst en duur van het probleem, de inspanningen van de werkgever om tot verbetering te komen (bijvoorbeeld gesprekken, waarschuwingen, begeleiding) en de mogelijkheden tot herplaatsing. Bij een verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, sub g BW) moet blijken dat de relatie duurzaam is ontwricht en dat voortzetting in redelijkheid niet van u kan worden gevergd.
Praktijkvoorbeeld (actuele rechtspraak)
In een recente uitspraak van de Rechtbank Midden‑Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:5112) werd de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter benadrukte dat zich op meerdere locaties incidenten hadden voorgedaan, dat werkgever en werknemer afspraken hadden gemaakt over het gedrag en de communicatie, maar dat klachten en escalaties aanhielden. De rechter bepaalde het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 oktober 2025, kende een transitievergoeding van € 4.775,05 bruto toe en wees een billijke vergoeding af, omdat geen sprake was van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Deze lijn onderstreept het belang van consistente interventies, duidelijke werkafspraken en het documenteren daarvan.
Wat leert u hiervan als werkgever?
- Toon aan dat u tijdig en herhaaldelijk het gesprek bent aangegaan, duidelijke grenzen heeft gesteld en begeleiding/alternatieven (zoals herplaatsing) heeft onderzocht.
- Leg feiten en afspraken consistent vast (verslagen, waarschuwingen, evaluaties).
- Behoud een professionele toon en behandel werknemer zorgvuldig—dat weegt mee bij de vraag of een billijke vergoeding aan de orde is.
Onze aanpak: doortastend én zorgvuldig
Bij Vallei Advocaten & Mediators combineren we strategisch inzicht met praktische uitvoerbaarheid:
- Snel risico’s in kaart
We analyseren de feiten, beoordelen de juridische grond (bijv. g‑grond: verstoorde arbeidsverhouding; d‑grond: disfunctioneren) en geven u helder handelingsperspectief. - Dossiervorming die standhoudt
We helpen bij het structureren van waarschuwingen, verbeterafspraken en verslaglegging, zodat het dossier volledig en navolgbaar is. - Onderhandeling en oplossingsrichting
Van gesprekken met de werknemer tot het opstellen/ beoordelen van een vaststellingsovereenkomst—altijd met oog voor uw bedrijfsbelang, reputatie en doorlooptijd. - Procedurele zekerheid
Als een gerechtelijke route onvermijdelijk is, zorgen wij voor een overtuigend verzoekschrift en een procedurestrategie die aansluit bij de feiten en recente rechtspraak.
Ontslag op staande voet: snel schakelen, zorgvuldig handelen
Een ontslag op staande voet vergt een onverwijlde reactie, een dringende reden en een directe mededeling daarvan. Wij beoordelen razendsnel de haalbaarheid, stellen een juridisch sluitende ontslagbrief op en bewaken de bewijspositie. Zo minimaliseert u het risico op vernietiging van het ontslag of toekenning van vergoedingen achteraf.
Waarom Vallei Advocaten & Mediators in Ede?
- Regionale verankering: wij kennen de arbeidsmarkt in Ede en de Gelderse Vallei en schakelen snel met uw HR en MT.
- Specialisatie arbeidsrecht: praktijkervaring met werkgevers in uiteenlopende sectoren.
- Heldere communicatie: u ontvangt concrete adviezen, geen academische verhandelingen.
- Proactieve processtrategie: gericht op duurzame oplossing óf overtuigende procedure.
Veelgestelde vragen van werkgevers
Wanneer is de arbeidsverhouding “duurzaam verstoord”?
Als conflicten structureel zijn, het vertrouwen blijvend is beschadigd en eerdere interventies (gesprekken, waarschuwingen, overplaatsing) onvoldoende resultaat hebben. Rechters kijken naar het patroon, niet één geïsoleerd incident.
Krijgt de werknemer altijd een billijke vergoeding bij ontbinding?
Nee. De transitievergoeding is wettelijk, maar een billijke vergoeding wordt pas toegekend als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. In de genoemde zaak wees de rechter een billijke vergoeding af omdat de werkgever aantoonbaar zorgvuldig had gehandeld.
Moet ik herplaatsing altijd onderzoeken?
Bij ontslag wegens de g‑grond moet u motiveren waarom herplaatsing niet mogelijk is of niet in de rede ligt, gezien de duurzame verstoring.
Neem contact op – vandaag nog
Wilt u als werkgever sparren over arbeidsrecht, dossiervorming of een mogelijk ontslag? Onze arbeidsrechtadvocaat staat voor u klaar in Ede.
Vallei Advocaten & Mediators – Arnhemseweg 12, 6711 HA Ede – T: 0318 61 91 21.
