Thuiswerken mag, op kantoor werken moet
Sinds Corona is thuiswerken genormaliseerd en van deze mogelijkheid maken veel mensen dankbaar gebruik. Zo ook bij Booking.com, maar 27 procent van de medewerkers was meer dan 40 procent van de uren op kantoor. Daar wilde Booking.com verandering brengen. Na verschillende pogingen werknemers te motiveren meer op kantoor te komen, bleef het aantal weinig stijgen. Booking.com besloot daarom streng te worden en wilde werknemers verplichten minimaal 40 procent van de uren op kantoor te werken. De ondernemingsraad werkte niet mee. Daarom is Booking.com naar de rechter gestapt om haar (nieuwe) beleid toe te kunnen passen.
Het oordeel van de rechter was duidelijk en in het voordeel van Booking.com. De belangen van de werknemers om in deze mate thuis te kunnen werken, wogen niet op tegen het belang van Booking.com. De ontmoeting van collega’s op kantoor kan bijdragen aan de verbinding, opleiding, ontwikkeling en samenwerking van de medewerkers. De rechter vond dat werknemers zelf hebben gekozen voor hun werk bij een bedrijf dat kantoor houdt in Amsterdam. Dat dit een lange reistijd betekent voor sommigen, staat er niet aan in de weg om voor minimaal 40 procent van de aanwezig te zijn op kantoor.
Het oordeel kan anders zijn wanneer een bedrijf expliciet uitdraagt dat een medewerker niet verplicht wordt verwacht op kantoor. In dat geval zijn er verwachtingen bij de werknemer gewerkt voor het aangaan van de arbeidsrelatie. Niet elke onderneming kan daarom het beleid eenvoudig aanpassen. Deze recente uitspraak geeft een kader met betrekking tot de belangenafweging die moet worden gemaakt als het gaat om een thuiswerkbeleid. Deze afweging zullen vast meer bedrijven (gaan) maken nu thuiswerken de huidige trend is.
« Terug naar het overzicht