Ontslag op staande voet: waarom onverwijld handelen cruciaal is voor werkgevers
Sleutelwoorden: vallei advocaten, arbeidsrecht, Ede, arbeidsrechtadvocaat, werkgever, ontslag op staande voet
Voor iedere werkgever, maar vooral die in Ede natuurlijk, is het belangrijk om te weten dat een ontslag op staande voetalleen standhoudt als aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan. Eén van de meest onderschatte eisen is het onverwijld handelen: zodra je als werkgever op de hoogte bent van een mogelijke dringende reden, moet je direct actie ondernemen. Doe je dat niet, dan kan het ontslag ongeldig worden verklaard—met alle financiële gevolgen van dien.
📌 Casus: ontslag ongeldig door te laat handelen
In een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Nederland (ECLI:NL:RBNNE:2025:4240) werd het ontslag op staande voet van een werkneemster ongeldig verklaard. De reden? De leidinggevende had al in september 2024 gehoord dat de werkneemster chauffeurswerkzaamheden verrichtte voor een concurrent, maar ondernam pas drie maanden later actie. De rechter oordeelde dat dit te laat was: het ontslag voldeed niet aan het vereiste van onverwijldheid.
⚠️ Wat betekent dit voor jou als werkgever?
- Zodra je als leidinggevende of HR-functionaris een vermoeden hebt van een dringende reden, moet je dit direct onderzoeken.
- Wacht je te lang, dan loop je het risico dat het ontslag wordt vernietigd en je alsnog moet betalen: transitievergoeding, schadevergoeding, en mogelijk doorbetaling van loon.
- In deze zaak kreeg de werkneemster een gefixeerde schadevergoeding én de transitievergoeding toegekend, ondanks haar eigen verwijtbare gedrag.
🛡️ Hoe Vallei Advocaten in Ede jou helpt
Bij Vallei Advocaten & Mediators in Ede zijn we gespecialiseerd in arbeidsrecht voor werkgevers. Wij helpen je met:
- Juridische toetsing van de situatie
- Beoordeling van de onverwijldheid
- Opstellen van een juridisch sluitende ontslagbrief
- Processtrategie bij een eventueel geschil
📍 Bezoek ons aan de Arnhemseweg 12 in Ede of bel direct 0318 – 61 91 21 voor advies.
« Terug naar het overzicht