Rouwende werknemer. Wat wordt van een werkgever verwacht?

De broers Maurits Groot Kormelink (rouwtherapeut in Ede, eigenaar van ‘Maatwerk bij verlies’, www.maatwerkbijverlies.nl) en Martijn Groot Kormelink (advocaat en partner bij Vallei Advocaten & Mediators in Ede, www.vallei-advocaten.nl) hebben vanuit de eigen expertise samen een Rouw Interventie Beleid ontwikkeld. In de meeste organisaties ontbreekt een rouwbeleid, terwijl er in Nederland jaarlijks meer dan 150.000 mensen overlijden. Het Rouw Interventie Beleid gaat uit van structuur en afspraken en zorgt ervoor dat werknemers betrokken blijven bij de organisatie waardoor ze niet alleen komen te staan met het verlies. De aanpak richt zich enerzijds op een praktische aanpak en anderzijds op een zorgvuldig communicatiemodel. Het beleid is niet alleen gericht op de rouwende werknemer maar (zeker) ook op collega’s. De ‘winst’ zit hem in een zorgvuldige verwerking van het verlies door de werknemer te blijven betrekken in de organisatie en de aandacht voor de (werk)omgeving van de rouwende werknemer. Uiteraard is er ook een voordeel voor de organisatie te behalen, met een zorgvuldig rouwbeleid wordt langdurig verzuim voorkomen en past een dergelijk zorgvuldig beleid binnen een goede organisatie.

Meer weten over de mogelijkheden? Neem vrijblijvend contact op!