In een hevig arbeidsconflict tussen een werkgever en een werkneemster neemt de werkneemster gesprekken tussen haar en de werkgever op. Kunnen die opnames nou dienen als bewijs?
Ja, in beginsel kan dat. Uit het burgerlijk procesrecht komt naar voren dat bewijs door alle middelen kan worden geleverd, ook door geluidsopnamen. Het is aan de rechter om het aangedragen bewijs te beoordelen. In het civiele recht zal bewijs niet snel als ‘onrechtmatig’ worden bestempeld. De rechter zal meer kijken of het bewijs echt en betrouwbaar is.
Of het ‘stiekem’ opnemen van gesprekken nu ook als ‘normaal’ en ‘netjes’ moet worden gezien is een tweede. Op het moment dat een gesprek voor iemand erg belangrijk is kunnen partijen natuurlijk met elkaar afspreken dat ze het opnemen zodat het nog eens terug geluisterd kan worden.
