Arbeidsrecht & ontslag: Wat deze recente uitspraak betekent voor werkgevers in (regio) Ede

Ontslag is ingrijpend. De juiste route en zorgvuldigheid bepalen of een beslissing standhoudt. In een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem‑Leeuwarden (ECLI:NL:GHARL:2025:6166) werd een ontslag op staande voet teruggedraaid omdat de werknemer kampte met een alcoholverslaving (ziekte) en van de werkgever meer zorgvuldigheid werd verwacht, zoals proactief overleg met de bedrijfsarts/psycholoog en het overwegen van lichtere maatregelen. Het Hof herstelde de arbeidsovereenkomst.

Snel antwoord voor werkgevers 

• Weeg altijd alle omstandigheden mee en kies niet te snel voor ontslag op staande voet.
• Consulteer bedrijfsarts/psycholoog en documenteer je afwegingen.
• Check opzegverboden en herplaatsing; overweeg schorsing of VSO als alternatief.
• Borg privacy/AVG en communiceer feitelijk en proportioneel. 

Wat besliste het Hof precies (korte samenvatting)

• Feiten: Waarschuwingen & incidenten (te laat komen, ruiken naar alcohol) volgden na een periode van ziekte en (gedeeltelijke) werkhervatting. De werknemer bleek een alcoholverslaving te hebben; het Hof kwalificeerde dat als ziekte.
• Kern: Zelfs als een incident objectief ernstig lijkt, moet de werkgever alle omstandigheden betrekken. Hier had de werkgever kritischer moeten navragen bij bedrijfsarts/psycholoog en alterna­tieven voor het zwaarste middel (ontslag op staande voet) moeten overwegen.
• Uitkomst: Ontslag op staande voet vernietigd; arbeidsovereenkomst hersteld per ontslagdatum; loon doorbetalen (met gematigde wettelijke verhoging); geen werkelijke proceskosten. 

Deze lijn sluit aan bij signalen uit de STECR Werkwijzer Verslaving en Werk die de indicaties van verslaving (o.a. te laat komen, geur van alcohol, verwaarloosd uiterlijk) als relevante context benoemt—omstandigheden die extra zorgvuldigheid vragen. 

Wat betekent dit voor werkgevers in Ede?

1. Dringende reden = laatste redmiddel. Ontslag op staande voet vereist een dringende reden, onverwijldheid en duidelijke mededeling. Bij signalen van ziekte/verslaving hoor je alternatieven af te wegen (bijv. schorsing, aanpassing werk, intensievere begeleiding) vóór je het uiterste middel inzet. 
2. Goed werkgever & dossierplicht. Ook als je eerdere adviezen van de bedrijfsarts volgt, kan meer nodig zijn: proactief heroverleggen met bedrijfsarts/psycholoog, status van begeleidingstraject opvragen, en vastleggen waarom je een mildere maatregel (nog) niet afdoende vond. 
3. Fixatie van ontslaggronden. Wat je in de ontslagbrief zet, “fixeert” de reden. Onduidelijke of te smalle formulering beperkt je ruimte. Zorg dat de feitelijke context en relevante voorgeschiedenis correct en proportioneel zijn opgenomen. 

Praktische checklist: zo voorkom je valkuilen

A. Voor elk ontslagtraject (UWV/kantonrechter/VSO)

• Formuleer heldere doelen en voer verbetertrajecten uit bij functioneren; leg alles vast.
• Onderzoek herplaatsing (ook tijdelijk/aangepast werk).
• Check opzegverboden (ziekte, zwangerschap, medezeggenschap).
• Maak een communicatieplan (één woordvoerder; feitelijk, beperkt, AVG‑proof).

B. Bij signalen van verslaving/gezondheidsproblemen

• Direct overleg met bedrijfsarts over belastbaarheid, re‑integratie en passend werk.
• Check voortgang bij (bedrijfs)psycholoog/arbodienst waar toegestaan; vraag tussenrapportages.
• Leg een alternatieven‑afweging vast: coaching, maatwerkrooster, tijdelijke schorsing, waarschuwing, (tijdelijke) aanpassing taken.
• Bespreek expliciet waarom ontslag op staande voet (nog) niet proportioneel is—of juist wél, en waarom. 

C. Documenteer zorgvuldig

• Incidenten (datum/tijd, wie, wat, gevolg, reactie werknemer).
• Overlegmomenten (met werknemer, HR, OR, bedrijfsarts).
• Beslissingen + motivering (waarom nu deze maatregel; welke alternatieven gewogen).
• Privacy‑bewust: “need‑to‑know”, minimale gegevens, veilige opslag.

Veilige routes & slimme volgorde

• VSO (vaststellingsovereenkomst): snel duidelijkheid, maar WW‑veilig formuleren (neutrale reden, initiatief werkgever, correcte opzegtermijn/einddatum). Handig bij duurzame misfit zonder hard bewijs.
• UWV (bedrijfseconomisch / >24 mnd ziekte): onderbouwing, afspiegeling, herplaatsing.
• Kantonrechter (disfunctioneren/verstoorde relatie): pas met volledig dossier en aantoonbare inspanningen.
• Ontslag op staande voet: alleen bij zeer ernstige en onverwijlde situaties, en ná afweging van alternatieven—de recente uitspraak laat zien hoe kritisch rechters dit toetsen. 

FAQ

Wanneer kies ik UWV, kantonrechter of VSO? UWV bij bedrijfseconomisch of langdurige ziekte; kantonrechter bij functioneren/verstoorde relatie; VSO bij wederzijds akkoord. Kies op basis van dossiersterkte en doel.

Is een dringende reden voldoende voor ontslag op staande voet? Alleen als je ook onverwijld handelt, de reden direct mededeelt en alternatieven niet volstaan. Rechtbanken/hoven wegen persoonlijke omstandigheden zwaar. 

Moet ik herplaatsing altijd onderzoeken? In de meeste routes: ja. Documenteer wat je hebt geprobeerd en waarom het niet lukt.

Wat als er signalen zijn van verslaving? Schakel bedrijfsarts in, verken ondersteuning en leg afwegingen vast; de Hof uitspraak toont dat dit verschil maakt. 

Is een VSO altijd WW‑veilig? Alleen bij juiste formulering (neutraal, initiatief werkgever, termijnen kloppend). Juridische check wordt aanbevolen.

Hulp nodig in (regio) Ede?

Wil je een quickscan van je dossier of een VSO‑concept laten toetsen? Plan een korte intake met een arbeidsrechtadvocaat (Advocaat Ede) van Vallei Advocaten & Mediators. We werken dagelijks voor werkgevers in Ede, Bennekom, Wageningen, Veenendaal en Barneveld.

0318‑619121 Gratis quickscan (werkdagen)

Disclaimer

Dit artikel is algemene publieksinformatie en geen persoonlijk juridisch advies. Toepassing hangt af van jouw dossier. Neem voor maatwerk contact op met een arbeidsrechtadvocaat.

« Terug naar het overzicht