Een ontslag op staande voet lijkt vaak voorbehouden aan ernstige misdragingen. Toch blijkt uit de rechtspraak dat ook relatief kleine overtredingen grote gevolgen kunnen hebben. Zo werd een werknemer van een vliegtuigonderhoudsbedrijf op staande voet ontslagen nadat hij tijdens zijn werkzaamheden een of meer pakjes drinken had genuttigd uit een vliegtuig van een klant.
Hoewel de waarde van een pakje drinken beperkt is, draaide de zaak niet om het product zelf. Volgens de werkgever was sprake van overtreding van een duidelijk gecommuniceerd zero tolerance beleid. Binnen het bedrijf was eerder aangekondigd dat het gebruiken van producten van klanten niet werd geaccepteerd. Toen op videobeelden te zien was dat medewerkers toch pakjes drinken hadden genomen, volgde een onderzoek. Uiteindelijk werd één van de betrokken werknemers op staande voet ontslagen.
Zero tolerance beleid en arbeidsrecht
Werkgevers hanteren steeds vaker een zero tolerance beleid om duidelijkheid te creëren over gewenst gedrag op de werkvloer. Dat geldt met name in sectoren waar vertrouwen, veiligheid of de omgang met eigendommen van klanten een belangrijke rol spelen.
Ook in eerdere zaken hebben rechters geoordeeld over vergelijkbare situaties. Bekend zijn onder meer zaken waarbij werknemers werden ontslagen vanwege het eten van pinda’s of het meenemen van een flesje water uit een vliegtuig. In die gevallen oordeelde de rechter dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig was.
De gedachte hierachter is dat niet zozeer de waarde van het product centraal staat, maar de vertrouwensrelatie tussen werkgever en werknemer. Wanneer een werkgever van mening is dat dat vertrouwen ernstig is beschadigd, kan dat een dringende reden voor ontslag opleveren.
Wanneer is een zero tolerance beleid geldig?
Een werkgever kan zich niet zomaar beroepen op een zero tolerance beleid. Rechters kijken kritisch naar de vraag of werknemers daadwerkelijk wisten wat de regels waren en welke gevolgen een overtreding zou hebben.
Van belang is onder meer of:
- het beleid duidelijk aan werknemers is gecommuniceerd;
- werknemers meerdere keren op de regels zijn gewezen;
- overtredingen consequent worden aangepakt;
- werknemers bekend waren met de mogelijke gevolgen van overtreding.
Werkgevers doen er daarom verstandig aan om beleid schriftelijk vast te leggen en werknemers te laten bevestigen dat zij daarvan kennis hebben genomen.
Niet iedere situatie leidt automatisch tot ontslag
Hoewel werkgevers in sommige gevallen sterk staan, betekent dit niet dat ieder ontslag op staande voet automatisch rechtsgeldig is. De rechter kijkt altijd naar de omstandigheden van het geval.
Zo kunnen onder andere de duur van het dienstverband, het functioneren van de werknemer, de ernst van de overtreding en de gevolgen van het ontslag een rol spelen bij de beoordeling. Een ontslag op staande voet heeft immers verstrekkende gevolgen, waaronder het direct verlies van inkomen en mogelijke problemen bij het verkrijgen van een WW-uitkering.
Daarom is het belangrijk om een ontslag altijd zorgvuldig juridisch te laten beoordelen.
Juridisch advies bij ontslag op staande voet in Ede
Bent u als werknemer op staande voet ontslagen? Of bent u werkgever en wilt u weten of een overtreding van bedrijfsregels een ontslag op staande voet kan rechtvaardigen?
Bij Vallei Advocaten & Mediators in Ede adviseren wij zowel werkgevers als werknemers over arbeidsrechtelijke vraagstukken. Wij beoordelen de rechtmatigheid van een ontslag, begeleiden procedures bij de kantonrechter en adviseren over arbeidsvoorwaarden, bedrijfsreglementen en disciplinaire maatregelen.
Iedere zaak is anders. Daarom kijken wij niet alleen naar de regels, maar ook naar de omstandigheden en de praktische gevolgen voor alle betrokkenen.
Neem contact op met de arbeidsrechtadvocaat in Ede
Heeft u vragen over een ontslag op staande voet, een arbeidsconflict of de toepassing van een zero tolerance beleid binnen uw organisatie?
Neem dan contact op met Vallei Advocaten & Mediators. Onze arbeidsrechtadvocaten staan klaar om u te adviseren en te begeleiden.
Bel ons via 0318 – 619121 of maak een afspraak op ons kantoor aan de Arnhemseweg 12 in Ede. Wij helpen u graag verder met deskundig juridisch advies op het gebied van arbeidsrecht.
Ontslag op staande voet en zero tolerance beleid | Arbeidsrecht Ede | Vallei Advocaten
Kan een werknemer worden ontslagen vanwege een pakje drinken of ander klein vergrijp? Lees meer over ontslag op staande voet, zero tolerance beleid en arbeidsrecht in Ede. Vallei Advocaten adviseert werkgevers en werknemers.
« Terug naar het overzicht